>>99支援に乗り出す東京都総務省の調査によりますと、35歳から54歳までの非正規労働者(学生・既婚女性は除く)は規制緩和による働き方の多様化や、企業側が人件費を抑えようとしたことなどを背景に増え続け、ことしの時点で273万人と、この15年間で2.5倍に増えています。http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/still/1207_04_gurafu_2.jpg国は、全国のハローワークなどを通じて支援に取り組んでいますが、企業は、若い人材を求める傾向が強く、30代以上のフリーターは敬遠されがちなのが実態です。こうした状況を打開しようと、東京都は、ことしに入り、30歳から44歳の人を対象にした独自の就職支援に乗り出しました。そのひとつがビジネスマナーなど基礎的な訓練や企業訪問をしてもらい、3か月後に正社員になってもらおうというものです。先月下旬、都内の会場を取材すると、20人余りが新聞を使ったトレーニングに取り組んでいました。http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/still/1207_05_kaigi.jpg配られた新聞から企業に関する記事などを選び感想を発表。みずから考え、表現する力を鍛えるのがねらいです。プログラムで講師を務める人材派遣会社の担当者は「アルバイトや派遣など非正規雇用の経験が長い人たちは指示待ちや受け身の姿勢が見られ、こうした課題の改善に力を入れている」と話していました。また、企業訪問では希望する職種以外にも視野を広げてもらおうと、金融や建設、介護などさまざまな業種を訪ねていました。http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/still/1207_06_houmon.jpg
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支援に乗り出す東京都
総務省の調査によりますと、35歳から54歳までの非正規労働者
(学生・既婚女性は除く)は規制緩和による働き方の多様化や、
企業側が人件費を抑えようとしたことなどを背景に増え続け、
ことしの時点で273万人と、この15年間で2.5倍に増えています。
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/still/1207_04_gurafu_2.jpg
国は、全国のハローワークなどを通じて支援に取り組んでいますが、
企業は、若い人材を求める傾向が強く、30代以上のフリーターは
敬遠されがちなのが実態です。
こうした状況を打開しようと、東京都は、ことしに入り、30歳から44歳の人を
対象にした独自の就職支援に乗り出しました。
そのひとつがビジネスマナーなど基礎的な訓練や企業訪問をしてもらい、
3か月後に正社員になってもらおうというものです。
先月下旬、都内の会場を取材すると、20人余りが新聞を使った
トレーニングに取り組んでいました。
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/still/1207_05_kaigi.jpg
配られた新聞から企業に関する記事などを選び感想を発表。
みずから考え、表現する力を鍛えるのがねらいです。
プログラムで講師を務める人材派遣会社の担当者は
「アルバイトや派遣など非正規雇用の経験が長い人たちは指示待ちや受け身の姿勢が見られ、
こうした課題の改善に力を入れている」と話していました。
また、企業訪問では希望する職種以外にも視野を広げてもらおうと、
金融や建設、介護などさまざまな業種を訪ねていました。
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/still/1207_06_houmon.jpg