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前スレ：
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>>262>>265
>>264
【安倍首相】国連総会演説「私の国では、長く続いた経済の不調が国民の関心を内に向かせた時期は、過去のものとなりました」
2019/09/28

第７４回国連総会における安倍内閣総理大臣一般討論演説

　議長、議長の下、国連は創立７５周年を祝います。
　私はこの際、私の国、日本が、国連の理念を奉じ、その目的に対し力を尽くそうとする点において、揺るぎのない足跡を残してきたことを、御想起願いたく思います。
　設立以来３四半世紀を経た国連には、安全保障理事会の変革を主眼とする構造改革が必須です。早期の実現を目指したく思います。

　また日本は、２０２２年の選挙に立ち、再び多くの国の支持を得て、安保理非常任理事国を務め、国連理念のさらなる実現に力を尽くしたいと念じています。皆様の、力強い御支援を賜りますように。
　さて日本では、新たな天皇陛下が御即位になり、天皇御自身で内外にそれを宣明なさる儀式が、来月２２日に迫りました。

　２００内外の国、機関から元首や首脳がお越しくださり、新たな御代の始まりをことほいでくださること、よろこび、これにすぐるものはありません。日本国民は、これを無上の機会とし、日本が世界に対し負う役割に、改めて思いを致すことでしょう。

　私の国では、長く続いた経済の不調が国民の関心を内に向かせた時期は、過去のものとなりました。
（リンク先に続きあり)
https://www.kantei.go.jp/jp/98_abe/statement/2019/0924enzetsu.html


アベノミクス、ついに貧困層の存在を闇に葬る

【ブラック保育園】女性保育士、1歳児相手に「泣けばいいと思ってんじゃねーよ、この野郎！」保育施設虐待　恐怖の“お叱りベッド”も


「笑ってんだけど！　超ムカつく！」
「いらないの、そんな子は！」
「どういう教育受けてんだよお前は全く」


　取材班が入手した音声に記録されていたのは、女性の怒号と幼児が泣き叫ぶ声。この音声が録音されたのは、東京・足立区の竹ノ塚駅東口から徒歩13分ほどの場所にある24時間営業の認可外保育施設（ベビーホテル）「X」だ（本稿の最後に実際の録音データを公開中）。約100平米のワンフロアで、園庭はない。保育資格を保有している職員は4名、それ以外の職員が10名。時間帯にもよるが、2*3名で平均10名程度の子供を保育している。

足立区にある24時間営業のベビーホテル「X」　*文藝春秋

「ここでは、保育士による幼児虐待が日常的に繰り返されているんです」と告発をするのは、臨時職員として働くR子さんだ。

虐待をしているのは社員の2人
「園児たちに虐待をしているのは園長のAさん（28・女性）と、社員保育士のBさん（27・女性）です。このままでは園児たちの心に一生消えない傷が残ってしまいますし、最悪死亡事故が起きる可能性だってあります。今回お話ししようと思ったのは、一刻も早く園児を救わなければいけないと思ったからです」

　R子さんが「X」で働き始めたのは昨年11月。R子さんは保育士資格を持っていないため、資格を持った保育士とペアになって、週2*3回勤務することが多いという。

「元々子供が好きだったので、保育園で働けることになり、とてもうれしかったんです。だからこそショックが大きくて……。

　ネットなどで調べてみたら、児童相談所などに通報するにしても、写真や録音があったほうがいいと知りました。それから虐待の様子を記録してきたんです」

　ベビーホテル「X」が開園したのは2001年6月のこと。当時は子供好きの夫婦が営んでおり、約15年間にわたって、地域に根付き親しまれてきた。

ほとんど園に現れない新しい社長
　しかし2016年に夫婦が体調不良などの理由から現場を離れることになり、現社長C氏（50代・男性）が経営を引き継いだ。C氏は「X」の経営以外にも、足立区内でマンションのモデルルームの新設や解体工事を行う会社や、飲食店を経営している。R子さんによると、C氏が園に姿を見せることはほとんどなく、園の様子は防犯カメラで事務所からチェックしているという。

「たまに園の防犯カメラが動いていると『あ、今見ているんだな』と分かりますが、子供たちと関わることは殆どない。ゴルフ好きで、テレビ番組にアマチュアゴルファーとして出演しているのを見かけたことがあります」（同前）

「X」の経営者がC氏に代わったことで、C氏の知人でもあったAが入社し、園長になった。

「Aさんは元々保育士資格を持っていたのですが、前職はアパレル関係だったそうで、保育士として働くのは『X』が初めてです。事務仕事が得意で、提出書類や園の飾り付けなどは完璧にこなすタイプ。小柄でぽっちゃりとしていて、保護者への対応はすごく物腰が柔らかい。そのため最初のうちは保育士の間でも『いい園長で良かったね』と好評だったようです」（同前）

　しかし、A園長の専門学校時代の友人であるBが社員として働き始めた頃から、二人による虐待行為が始まったという。

おむつかぶれを半日放置

全文
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/17150167/

音声
https://bunshun.jp/articles/-/14361

【お茶】喫茶店の倒産、過去20年で最多ペース。大手チェーンやコンビニの攻勢で苦境に拍車

https://this.kiji.is/550436477511222369

喫茶店の倒産が2019年、過去20年で最多に迫るペースで推移していることが東京商工リサーチの調べで28日までに分かった。
大手コーヒーチェーンやレジ横で入れたてを提供する「コンビニカフェ」の攻勢、タピオカドリンクの流行など消費者の好みの多様化も響く。
消費税増税で軽減税率の対象外となったことも追い打ちで、苦境に拍車が掛かる恐れもある。

「近所の喫茶店が次々と店を閉めている」。大阪市で30年以上喫茶店を経営する堀敬治さん（72）は肩を落とす。
08年のリーマン・ショックを機に売り上げが落ち込んだ経験もある。10月に飲み物を10円値上げする予定だ。

渡辺美樹がワタミを去る→ワタミ脱ブラック企業→業績回復→渡辺が戻る→

【企業】ワタミ、渡辺美樹氏が会長復帰　CEO兼務、経営トップに


　外食チェーン大手のワタミは27日、創業者である渡辺美樹取締役（59）が8年ぶりに代表取締役会長に復帰する人事を発表した。最高経営責任者（CEO）も兼務する。清水邦晃社長（49）は続投し、最高執行責任者（COO）も兼ねる。10月1日付。ブラック企業との批判で低迷した業績は回復基調にあり、渡辺氏が再び会長に就くことで、新たな成長戦略を描けるかどうかが課題となりそうだ。

　ワタミは、渡辺氏が経営戦略の立案を担い、清水氏が事業を推進する新たな体制を整えるとしている。

　渡辺氏は1984年にワタミの前身企業を創業した。

2019/9/27 12:13 (JST)9/27 12:16 (JST)updated
https://this.kiji.is/550152858711917665

【調査】最低時給１０００円、中小企業の半数「賛成」も業界による温度差


調査は７月１９日*８月２日、会員企業１千社を対象に行った。２９８社（２９・８％）から回答を得た。

　国が掲げる最低賃金の引き上げ目標「時給千円」について、福井県内中小企業の５４・２％が「最低賃金千円でもよい」と考えていることが、福井商工会議所の調査で分かった。２０１８年度は９割の企業が採用募集を行った一方で、予定数を「確保できた」とする企業の割合は新卒・中途の正社員で５割前後、非正規社員採用では３割にとどまっており、人材確保に苦悩する企業像が浮かび上がった。

時給千円への引き上げに「賛成」と答えた企業は情報関連（１００％）、建設業（７０・６％）、卸売業（６１・７％）が多かった。「反対」とする割合が過半数だったのは製造業（５１・９％）と飲食、宿泊を含むサービス業（６０・９％）で、運輸業は賛否同数だった。同会議所の担当者は「パートや時間給の多い業種で反対の割合が高い傾向はあるが、人材確保が難しく、人件費を増やそうと考える企業が多くなっている」とみる。

　「反対」と回答した企業が、引き上げ可能とした時給金額の平均は８９５円（福井県は１０月４日から８２９円）だった。

　１９年３月入社の採用状況を聞いたところ、正社員の新卒採用は６１・３％、中途採用は５４・５％、非正規採用は１５・４％の企業が実施。募集しなかったのは８・６％だった。

　予定数を「確保できた」企業の割合は、新卒で４４・７％、中途５０・３％、非正規は３１・１％にとどまった。特に運輸業（新卒１３・３％、中途３７・５％）と建設業（新卒２４・１％、中途３８・１％）が苦戦した。

　全体の８６・４％が採用面で課題を抱えており、多い順に「応募者数の少なさ」「会社知名度の低さ」「賃金で有利な条件を提示できない」―などを挙げた。

　採用活動で行政に求める施策としては、第２新卒（卒業後３年以内に離職）や中途採用のための紹介機能強化と情報提供を求める声が多かった。県外出身学生へのＰＲの機会提供や多様なインターンシップへの支援など、学生へのアプローチの後押しを求める意見もあった。

　国が成長戦略で提唱する副業・兼業に関しては、１５・３％が「既に認めている」と回答。「今後は認めるつもり」の２０・３％を含めると、全体の３分の１が容認姿勢を示した。「認めない」とする企業は６４・４％で、建設業（８２・８％）、小売業（７３・１％）、製造業（７２・７％）が高かった。
https://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/941946

>>248
【法人税逃れ大国ニッポン】消費増税で内部留保463兆円のカラクリ

https://dot.asahi.com/wa/2019092500015.html

法人税逃れ大国ニッポン　消費増税で内部留保463兆円のカラクリ
吉崎洋夫 浅井秀樹2019.9.26 08:00週刊朝日

　10月1日から消費税が上がり、庶民は物価高に苦しむ。一方で、企業の「内部留保」は463兆円と過去最高を更新。法人税が引き下げられ、お得な減税策などもあり、企業はもうかりやすくなっているのだ。庶民には厳しく企業には優しい“法人税逃れ大国ニッポン”の実情に迫った。

【図表で見る】もうかっているのに納税額が少ない主な企業50社の続きはこちら

＊　　＊　　＊
「企業の責任が果たせているのか、制度的に疑問なところがある」

　こう言うのは東京商工リサーチ情報本部の原田三寛・情報部長だ。企業は多くの人材や公共設備などを利用して金もうけしている。利益に応じて納税し社会を支える責任がある。ところが、もうかっているのに納税額が少ない大企業が目立つようになっているのだ。

　表を見てほしい。東京商工リサーチのデータをもとに、利益が大きいのに納税額が少ない主な企業をまとめたものだ。

　東証1部上場企業を対象に、直近3カ年の有価証券報告書を分析。課税前の当期純利益（税金等調整前当期純利益）に対し、法人税等が占める割合を、「税負担率」として算出した。利益が大きく負担率が低い主な企業が並んでいる。低いからといって違法な脱税をしているわけではないが、税金をうまく逃れている状況がわかる。

　企業は所得に応じて法人税や地方法人税などを支払わないといけない。実質的な税負担率（法人実効税率）は大企業の場合、29.74％（2018年度）となっている。つまり、基本的にもうけの3割を税金として国に納めるルールだ。

　それなのに表にある企業では、税負担率が2割を下回り、中には数％やマイナスのところもある。

　なぜか？　企業には庶民にはない有利な制度があり、納税額を減らせるためだ。どんなメリットがあるのか、見ていこう。

　表のトップのソフトバンクグループは、税金等調整前当期純利益（直近3カ年分）が約2兆7千億円もあるのに、法人税等はマイナス8236億円。税金を納めているのに巨額の利益が出るのは、「欠損金の繰越控除」といった制度などを利用したためとみられる。

　これは赤字（欠損金）が発生すると、その後10年間にわたり所得から差し引くことができるものだ。同社は16年に約3.3兆円でイギリスの大手半導体会社を買収。その会社の株式の一部をグループ企業に移す際に、取得価格と時価評価額の差にあたる約1兆4千億円の損失を計上した。その分、利益が減るので“節税”できることになる。

　この手法自体は合法だが、国税庁は損失額の計算が不適切だったと判断。一部について損失を認めず約4千億円の申告漏れを指摘した。同社側は、損金算入の時期について国税当局と見解の相違があり修正申告したとしている。庶民からすれば、「見解の相違」で数千億円もの申告漏れが発生するのは驚きだ。
（リンク先に続きあり)

【企業】シャープ、白物家電の生産を終了　大阪八尾工場で冷蔵庫ライン停止　63年の歴史に幕が下りる

シャープ、白物家電の生産を終了
大阪八尾工場で冷蔵庫ライン停止

　シャープは25日、冷蔵庫を製造していた八尾工場（大阪府八尾市）のラインを止め、白物家電の国内生産を終了した。関係者が明らかにした。今年9月までに終了すると昨年8月に明らかにしており、計画通りの終了となった。1956年に始まった国産白物家電の63年の歴史に幕が下りた。

　シャープを傘下に収める台湾・鴻海精密工業出身の戴正呉会長兼社長の進める経営改革の一環となる。冷蔵庫の生産は9月からタイの自社工場などに順次移しており、コスト競争力の強化と海外での販売拡大を図る。八尾工場の雇用は配置転換などで維持する。企画開発は国内で続ける。

https://this.kiji.is/549567374744142945
2019/9/25 22:08 (JST)　c一般社団法人共同通信社

【経済】7月の実質賃金、確報値1.7%減　速報値の0.9%減から大幅に下振れ　厚労省


厚生労働省が20日発表した7月の毎月勤労統計調査（確報値、従業員5人以上）によると、実質賃金にあたる1人あたりの現金給与総額は前年同月比1.7%減と、速報値（0.9%減）から大幅に下振れした。

7月分の調査の内訳を見ると、基本給にあたる所定内給与は0.1%増の24万5794円（速報値は0.6%増）、残業代など所定外給与は0.1%増（同0.6%増）に下振れした。ボーナスなど特別に支払われた給与も3.3%減（同2.2%減）だった。一方、パートタイム労働者の時間あたり給与は2.8%増（同2.4%増）だった。

〔日経QUICKニュース（NQN）〕

2019年9月20日 8:46　日経新聞
https://r.nikkei.com/article/DGXLASFL20H4D_Q9A920C1000000?s=1

【衝撃】鹿せんべい、50円値上げで200円に　消費税増税で　日本人、鹿に餌もやれなくなる

https://this.kiji.is/547605320448001121?c=39546741839462401

奈良公園（奈良市）に生息する国の天然記念物「奈良のシカ」の餌として知られる鹿せんべいが
10月から50円値上げし、200円で販売されることが20日、シカの保護活動に取り組む「奈良の鹿愛護会」
への取材で分かった。値上げは1991年以来28年ぶりで、消費税増税や材料費の高騰などが理由。

愛護会によると、鹿せんべいの材料は米ぬかと小麦粉で、直径約9センチ。現在は10枚1束150円で販売されており、
観光客らに人気で1カ月に20万束を売り上げる。

近年の観光客の増加に伴い、人がシカにかまれる事故や「シカが弱っている」などの通報が多く寄せられ、活動費用も増えていた。

【神戸】無職の男(53)がひったくりで逮捕される「自分が食べられなくてもカブトムシには食べさせたかった」

2019/09/19 12:02神戸新聞

　神戸市内の路上で女性からかばんを盗んだ疑いで兵庫県警捜査３課と葺合署に逮捕された無職の男が、「カブトムシのえさ代を稼ぐためにひったくりをやった」などと供述していることが１９日、捜査関係者への取材で分かった。男は自宅で５０匹以上のカブトムシを飼っていたという。

　捜査関係者によると、逮捕されたのは、同市中央区の男（５３）。容疑者は２０１８年１０月〜１９年４月、同市中央区や同市灘区などで徒歩の高齢女性を狙い、かばんなどを盗んだ疑いが持たれている。同課などは、約１０件、４０万円相当の被害を裏付け、近く捜査を終える。

　捜査関係者によると、容疑者は数年前から、自宅アパートでカブトムシを飼育。外国産の「ヘラクレスオオカブト」など高価な昆虫も飼っていた。盗んだ金でえさのゼリーや幼虫を育てる腐葉土などを購入していたといい、「自分が食べられなくてもカブトムシには食べさせたかった」などと供述しているという。
https://news.goo.ne.jp/article/kobe/region/kobe-20190919011.html

[YouTube動画]

>>248
【雇用】フルタイムで働いても非正規では大半がワーキングプアなのが日本の現実


＜定められている最低賃金では「普通の暮らし」をすることさえおぼつかない＞

雇用労働が普及した現在では、労働者は働いた対価として賃金を得る。
野放しでは雇い主が賃金を思いのままに決めてしまうので、最低限の生活に足る最低賃金が定められている。
2019年度の最低賃金は、最も高い東京で時給1013円、最低は790円（15県）となっている。

時給790円の場合、1日8時間労働の日給は6320円で、年間250日働くと年収は158万円となる。
これが最低限の暮らしができる収入かどうかは怪しい。
東京の最低賃金だと年収は203万円だが、都市部の物価の高さを考えると心もとない。

これは最低賃金による見積もりだが、普通に働いても普通の生活に足る収入が得られない人は数多くいる。
週35*45時間働く労働者を抽出し、年間所得（税引き前）の分布を見ると＜図1＞のようになる。
正社員、派遣社員、パート、アルバイト、フリーランスに分けて出した。
フリーランスとは、従業地位が「雇人のない業主」を言う。

正社員では半分が所得400万円以上で、4人に1人が600万円以上となっている。

しかし他の群では所得400万円未満が大半で、パートやアルバイトでは200万円未満のいわゆる「ワーキングプア」が6割以上を占める。
ボーナス等がないためだが、フルタイム就業でこの有様とは酷い。フリーランスも半分近くがワーキングプアとなっている。

参院選のポスターで「1日8時間労働で普通の暮らしができる社会を」と訴える候補者がいたが、
今の日本はそれには程遠い。だからこそ、このようなフレーズに訴求力が感じられるのだろう。

2019年8月14日（水）14時00分h
https://m.newspicks.com/news/4139885/

ネットカフェの“ゴミ屋敷化した半個室”に3年住む、37歳日雇いの窮状
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190916-01603898-sspa-soci

ますます広がる日本社会の格差。その日暮らしを強いられる年収
100万円台の人たちは、過酷な環境下でどのような夏を過ごしているのか。
全国各地で新たに生まれている貧困の現場をリポートした。
超激安で「難民」が定住。悪臭漂うネットカフェ生活に
困った難民の避難所として、もはや定番化したネットカフェ。

「ネットカフェ難民」という言葉が生まれて約10年が経過したが、
現在も都内だけで約4000人いるという（東京都福祉保健局の’17年報告書より）
なかでも某所には、難民が集う店がある。格安の利用料金をうたうA店では、
1週間で1万円台のコースもあり長期利用者を受け入れている。

古い雑居ビルに店を構え、部屋は平日の昼でも半分以上が埋まり、寝っ転がれる
フラットシートは満席。受付ではブルーカラー風の中年男性が出入りしている。
住環境は安かろう悪かろう。吹き抜けの半個室にプライバシーはなく、
衣類や日用品が散乱しているのが丸見えで、ゴミ屋敷化した部屋も目立つ。

当然音も筒抜けで、食事の咀嚼（そしゃく）音や、咳き込む人に「うっせぇな」
と怒号も聞こえてきた。何よりも耐えがたいのが臭いだ。
エアコンはまともに機能せず、男の汗、ホコリ、カップ麺などが混ざった悪臭が、
蒸し暑さでさらに強まる。空気の悪さから記者は体もかゆくなってきた。

【福岡】女性施設長、ミス報告怠った職員に便器ブラシなめさせる　

女性施設長、ミス報告怠った職員に便器ブラシなめさせる

　福岡県糸島市の特別養護老人ホームなどの職員５人が、女性施設長から便器の掃除用ブラシをなめさせられるパワハラを受けたなどとして、運営する社会福祉法人「千草会」（糸島市）などに慰謝料や未払い賃金など約４６００万円の支払いを求めた訴訟の判決が１０日、福岡地裁であった。

　鈴木博裁判長は「指導の範囲を超え、度が過ぎた行為」として違法性を認め、職員５人への慰謝料９０万円や未払い賃金など計約２８００万円の支払いを命じた。

　判決によると、職員５人は２０００〜１６年、介護職員として勤務。
　女性施設長は０５年頃、仕事のミスを報告しなかった職員１人に対し、ブラシをなめさせた。
　また、金の横領や窃盗をしたと決めつけたり、「ばか」などと暴言を吐いたりした。

読売新聞オンライン　2019年9月11日 12時45分
https://news.livedoor.com/article/detail/17064991/　

では、老人ホーム西太后の称号を与えよう
それはともかく、徳齢って写真あったんだな
柴田 錬三郎の『毒婦四千年』の中で徳菱という名で描かれているのがこの人

歯が抜け、顎が腐り出す！イギリスのマッチ工場「ブライアント・アンド・メイ工場」が隠し続けた劣悪すぎる労働環境
2019年09月13日：19:06


生きるために、一生懸命働いただけなのに…
ある日、歯が抜けだし、顎が腐りはじめ、最終的に顎を削ることになる…これは、19世紀ロンドンの若い女性労働者が直面した事実です。

日常の何気ない作業の中に恐ろしい健康被害が隠れていると知らずに働き、女性たちは健康を害していきました。今回は、19世紀ロンドンのマッチ工場の悲惨な労働環境を紹介します。



1.ブライアント・アンド・メイ工場
Bryant & May ‘Pearl’ safety matches, London, England, 1890-1 Wellcome L0058858

19世紀のマッチ生産は競争が激しく、ブライアント・アンド・メイ工場は労働者を犠牲にして生産を行ってきました。当時、イギリス国内に工場が複数あり、10代の女性たちが2,000人以上働いています。女性たちは、小さな木材をリンの化合物に浸してマッチを作っていました。



2.賃金は低く、毎日12*14時間労働

女性たちは、低賃金・長時間労働で働きました。女性たちは午前6時から午後6時まで働き、男性労働者よりも低賃金です。時給10セント未満で、生計を立てていかなければなりませんでした。中には、自宅に作業を持って帰る人もいたそうです。



3.低賃金なのに、罰則規定も厳しかった

女性たちは一日中立って作業しなければならず、仕事中に喋ったり遅刻したりすれば罰金を払わさせられました。遅刻をすれば、半日の給料を罰金として差し引かれます。身体的虐待や危害も受け、「白人奴隷」と呼ばれていたそうです。



4.徐々に毒が体を蝕んでいった

労働者たちは日常の作業で有毒なリンを吸い込んでいたため、顔面の腫れと歯の痛みを訴えるようになりました。その後、歯は腐敗して抜けていき、顎がどんどん変形していきます。しかし、会社側の歯医者は”歯の劣化”として問題を処理しました。



5.5年以内に病気になった

女性労働者たちは、働いてから5年以内で病気になっていきました。ヴィクトリア朝時代の小説家チャールズ・ディケンズも女性たちのリン中毒の恐怖について書いています。



6.健康被害を訴えた労働者たちを解雇した

低賃金と劣悪な労働条件に加えて、女性たちは健康状態も脅かされていきました。1850年代になるとリン中毒の恐怖を医学雑誌も論じていき、工場経営者たちも健康被害を把握しています。しかし、経営者たちはリンの使用を続け、健康被害を報告した人を解雇しました。



7.労働者たちは目を失い、顔が傾いた

健康被害に関する報告によると、目や眼窩は失われ、喉や顔の組織は腐敗したそうです。腐敗が進むと、傷口から膿や臭いが増えていきます。この病気の治療法は顎の切除しかありませんでした。

ロンドンの外科医によると、ある重症のリン中毒患者は、口内に歯はなく、歯槽突起は露出し、骨は黒く変色していたそうです。そのため、顎を2つに分けて半分ずつ引き抜き、顎を除去しました。



8.健康被害は身体中に広がった

リン中毒によって、労働者たちは腎不全や脳腫脹、肺出血や皮膚ガンにも苦しみました。また、顎を切除した患者は、食事ができないため栄養失調に陥り、飢餓によってゆっくりと死に至っています。



9.1888年、ストライキで賃金と労働条件に抗議した

1874年にデンマークはリンの使用を廃止し、多くの国でもリンの危険性が注目されるようになりました。1,500人の労働者たちが労働条件に抗議し、工場所有者と交渉が行われます。解雇された女性たちの復職や罰金制度の廃止を労働者たちは訴えて、要求の一部は受け入れられました。



10.リンは使用され続けた

リン中毒患者の労働者は増えたにも関わらず、イギリスだけでなくヨーロッパ諸国でリンの使用は続きました。1864年、イギリス政府はマッチ工場の作業室内での食事を禁止しましたが、これは上辺だけの対処でした。

一部には、工場側が病気の発生率を隠蔽していたため、政府機関は患者が減少しているとみなしたそうです。1895年に工場法が施行されましたが、リンの使用を中止するのではなく、リン中毒患者の報告を義務付けるものでした。


20世紀初頭まで、マッチ工場はリンの使用を続けていたそうです。

病気になったり、痛みに苦しむだけでも大変なのに、外見が醜くなっていくのは想像を絶する心理的苦痛だったことでしょう。
http://world-fusigi.net/archives/9469202.html

【企業】ＢＭＷ日本法人、販売店に過剰なノルマか　公取委が立ち入り検査


9/11(水) 18:24配信朝日新聞デジタル
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190911-00000061-asahi-bus_all
　独ＢＭＷの日本法人「ビー・エム・ダブリュー」（東京都千代田区）が販売店に過剰な営業ノルマを設け、達成できなければペナルティーを科していた疑いがあるとして、公正取引委員会は１１日、独占禁止法違反（優越的地位の乱用）の疑いで同社に立ち入り検査をした。関係者への取材でわかった。

　関係者によると、同社は遅くとも数年前から、ディーラー契約を結ぶ国内の販売店に対し、通常の営業活動では販売できないほどの台数をノルマとして設定。達成できない場合は、ノルマに届かない分を新車で購入させていた疑いがある。こうした車両はいったん販売店名義で登録されるため、「新古車」として値引きされて市場に流通していたとみられる。

　民間調査会社によると、同社の売上高は２０１８年１２月期で２８５０億円。日本自動車輸入組合によると、１８年度の輸入車の新規登録台数のシェアは、メルセデス・ベンツが１８・４％でトップ。ＢＭＷは１４・０％で、フォルクスワーゲンに次いで３位だった。輸入車市場は近年、国内で人気が高いＳＵＶ（スポーツ用多目的車）の選択肢が多いことや、環境性能が改善されていることなどから拡大しており、それにともなってブランド間の競争が激化しているという。（中野浩至）

ハチ公前で高校生YouTuber(16)恐喝か　元暴力団員の桜井容疑者逮捕 酒に酔い「5万出せ」なお逮捕後は「私は被害者」(ご尊顔あり)


　東京・渋谷のハチ公前広場で高校生ユーチューバー（16）を脅したということです。

　指定暴力団山口組弘道会系の元組員・桜井基隆容疑者（48）は6月、渋谷のハチ公前広場でスマートフォンで動画撮影していた高校生のユーチューバーから現金を脅し取ろうとした疑いが持たれています。警視庁によりますと、桜井容疑者は当時、酒に酔っていて、高校生が使っていた三脚にわざと足を引っ掛けて転び、「5万出せ、病院行ったら30万じゃ済まないぞ」と脅したということです。取り調べに対して「私は被害者。金の要求はしてない」と容疑を否認しています。
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/17056083/
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/8/7/87800_1641_ffe0d27e_206ea613.jpg


高校生ユーチューバー脅す　ハチ公前で元組員を逮捕
2019年9月9日 月曜 午後7:22

東京・渋谷のハチ公前で高校生のユーチューバーを恐喝しようとした、元暴力団組員の男が逮捕された。
元暴力団組員で無職の桜井基隆容疑者(48)は、2019年6月、渋谷のハチ公前広場で、三脚を立てて動画を撮
影中だったユーチューバーの高校生に因縁をつけ、金を脅し取ろうとした、恐喝未遂の疑いで逮捕された。

桜井容疑者は、「三脚に当たって、けがしたので5万円出せ。
俺が病院に行ったら、20万、30万じゃ済まないぞ」などと脅したという。
桜井容疑者は、「大声で注意はしたかもしれないが、金の要求は一切していない」と、容疑を否認しているという。
https://www.fnn.jp/posts/00423741CX/201909091922_CX_CX

齢48にして「5万出せ」と高校生を恐喝する元ヤクザ

ある晴れた昼下がり ムショへと続く道 パトカーピーポーパーポー ヤクザを乗せて行く 貧困ヤクザ 連行するよ 悲しそうな瞳で 見ているよ

[YouTube動画]

【内閣府】4*6実質GDP、年1.8％→1.3％増へ下方修正

　内閣府が9日発表した4*6月期の国内総生産（GDP、季節調整値）改定値は、物価変動を除いた実質で前期比0.3％増、年率換算は1.3％増となり、速報値の年率1.8％増から下方修正された。

2019/9/9 09:00 (JST)
https://this.kiji.is/543582063954363489

【社会】拳銃のおもちゃを持った青いスーツの男が「ワルサーP38だ！」杉並区で連続コンビニ強盗


８日午前４時５分ごろ、東京都杉並区阿佐谷南のコンビニエンスストア「ファミリーマート阿佐谷南三丁目店」で、
男がアルバイトの２０代男性に拳銃のおもちゃを突きつけて「カネを出せ」と脅し、レジ内の現金約１０万円を奪って逃走した。
当時店内に客はおらず、男性にけがはなかった。警視庁杉並署が強盗事件として、逃げた男の行方を追っている。

同署によると、男は３０歳くらいで、青っぽいスーツ姿にサングラスを着用。男性に向けて拳銃のおもちゃの引き金を引き、
「ワルサーＰ３８だ」などと話したという。

事件の５分ほど前には、２５０メートルほど離れた別のコンビニでも、拳銃のおもちゃを持った男が押し入り、
自転車で逃走する強盗未遂事件が発生。同署は同じ男が連続で強盗に入ったとみて調べている。
https://www.sankei.com/affairs/news/190908/afr1909080007-n1.html


ルパン三世がコンビニ強盗するほどの不景気ぶり
https://sp.nicovideo.jp/watch/sm23882993

【東京】レジでカード情報暗記し悪用か パートの男(３４)逮捕、詐欺容疑 ノートには1300件以上のカード情報がメモ 江東区

https://this.kiji.is/542637304884528225

レジでカード情報暗記し悪用か
パートの男逮捕、詐欺容疑
2019/9/6 18:26 (JST)
*一般社団法人共同通信社



　レジ打ち中に記憶した客のクレジットカード情報を悪用し、インターネット通販で買い物をしたとして、警視庁深川署は6日までに、詐欺などの疑いで、東京都杉並区浜田山、パート谷口祐介容疑者（34）を逮捕した。

　深川署によると、東京都江東区内の大型商業施設でレジ打ちを担当。買い物客からクレジットカードを預かった際に氏名やカード番号などを瞬時に暗記し、その情報を使ってインターネット通販で買い物を繰り返していたとされる。谷口容疑者のノートには1300件以上のカード情報がメモされており、関連を調べる。

　昨年5月、カード情報が不正利用されていると署に相談があった。

【会社】「潰れる会社」共通点は従業員の増減が激しい　幹部社員の退職は要注意　


　あなたの会社は大丈夫？　最大手の企業信用調査会社「帝国データバンク」による『倒産の前兆』は、彼らが目撃した「倒産劇のリアル」を一冊にまとめたものだ。
本書によれば、倒産する会社にはいくつかの共通点があるという。では、会社を倒産させる経営者や、倒産する会社で働く社員の「共通点」とはどんなものだろうか。それぞれ挙げてもらった。

こんな社長、社員がいると危ない
たとえ黒字経営を続けていたり、銀行へのリスケ要請や取引先への支払いサイト変更要請がなくても、「倒産リスクあり」と見なしたほうがいい場合がある。

それは社長と社員の様子を見ればわかる、といっても過言ではない。

帝国データバンクの集計によれば、次のような傾向が見られる企業は「倒産リスクが高い」と考えられる。

社長の傾向
・数字に弱い
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する

社員の傾向
・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
・担当者が頻繁に代わる
・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
・会社の雰囲気が悪い

社長の傾向のうち、「人情味に厚い」というのは意外に思われるかもしれない。

これは一見いいことのように思えるが、経営者は、ときには不採算部署の整理や社員のリストラの必要性に迫られる。

人情味に厚いことが災いして経営改革への着手が遅れ、倒産に至ることもあるのだ。

幹部社員の退職は要注意
会社勤めをしている人は、自分の会社は大丈夫だろうか、あるいは自分が付き合っている主要取引先は大丈夫だろうか、と思っているかもしれない。

一社員でも、あるいは外側からでもつかめる「倒産のシグナル」とはどのようなものか。次のような点を押さえておくと、自社や取引先の見極めに役立つだろう。

まず挙げられるのは、専務や営業部長、経理部長といった幹部社員の退職だ。彼らは会社の経営状況がよく見える立場にある。その彼らが辞めるのは、何かしら経営を揺るがしかねない問題が起こっているシグナルといえる。

また、幹部社員は社長と気脈を通じ、会社の創業期から苦楽をともにしてきている場合が多い。それが突然の退職という、社長からすれば裏切り行為に出るのは、よほどのことだと受け止めたほうがいい。

加えて、退職した幹部社員が自分の子飼いの有能な社員や大口の顧客を、ごっそり引き抜いて他社に移る可能性もあることを考えると、たったひとりでも、幹部社員の退職がおよぼす影響は存外に大きい。それが倒産の糸口になってもおかしくないのだ。

もし、自社の幹部社員が定年でもないのに退職したり、取引先の幹部社員が退職したという情報が入ってきたりしたら、気をつけたほうがいいかもしれない。

一社員が受け取れるシグナルとしては、もう1つ、「社外からの問い合わせ」がある。

たとえば、たまたま出た電話が銀行からの督促の電話だったとか、「入金されていない」という取引先からの電話だったといった話は、実際、倒産した企業の社員からよく聞く話だ。社長から居留守を使うよう命じられていたという社員も少なくない。これに給料の遅配が重なったら、いよいよ危ない。

ただし大企業になると、よほど気をつけていないと、こうした倒産のシグナルは察知できない。何の疑いもなく働いていたら、ある日、テレビで自社の倒産が報じられ、その日のうちに全社員が集められて説明を受けるというケースも、よく見られる。

不確実性の高い現代、企業の安泰性に絶対はない。一社員が自社の倒産を見越したり、外側から取引先の倒産を見抜いたりするのは難しいことではあるが、自社や取引先の突然の倒産で途方に暮れないためにも、常に企業の動向にアンテナを張っておく必要がある。そんな時代になっているということだろう。

https://news.livedoor.com/article/detail/17022234/

【経済】日本の製造業、全業種で大幅減益　-27.9％　4-6月期


東京　２日　ロイター］ - 財務省が発表した４─６月期の法人企業統計調査によると、製造業の設備投資は米中摩擦の影響などにより２年ぶりに減少した一方で、非製造業は内需好調で１１四半期連続で増加を維持し、明暗が分かれた。製造業は半導体関連の需要減に全業種での大幅減益が重なり、投資減退につながったもよう。前期比でも２期連続の減少でピークアウト感が否めない。

全産業の設備投資（ソフトウエアを含む）は前年同期比１．９％増で１１期連続の増加。支えたのは非製造業で同７．０％増、首都圏での再開発を中心に不動産業の投資やリースでの資産増強などが寄与した。

製造業は同６．９％減で、非製造業のプラス幅をほぼ相殺している。世界的な半導体需要減を反映した情報通信機械の減少や、石油関連設備での前年の反動減が足を引っ張った。

経常利益は全産業で同１２．０％減と２期ぶりの減益。特に製造業は２７．９％減と４期連続の減益となった。情報通信機械が８４．６％もの大幅減益、電気機械もスマートフォンや自動車向けの需要が振るわず３２．６％減など、軒並み２桁の悪化となり、１１業種全てが減益となった。

非製造業もその影響を受け同１．５％の減少、２期ぶりに落ち込んだ。サービス業や運輸業、情報通信業が振るわなかった。

設備投資を前期比（今期からソフトウエアを含むベースに変更）でみると、全産業では１．５％増。製造業は４．３％減で２期連続の減少となった一方で、非製造業は４．７％増と、こちらも製造・非製造業で対照的だった。

民間設備投資は、４─６月期の国内総生産（ＧＤＰ）ベースでは１次速報で前期比１．５％増と３四半期連続の増加を維持している。製造業の悪化を非製造業が補う形で前期比でプラスとなった法人企業統計を反映しても「小幅な下方修正」（みずほ証券）にとどまり、大きな変更はないとみられる。

ただ、同証券でも「米中貿易戦争の激化による世界経済の不透明感は一段と強くなっており、製造業を中心に設備投資を控える動きが徐々に強くなっていくだろう」（末廣徹・シニアマーケットエコノミスト）とみている。

9/2(月) 11:52
ロイター
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190902-00000026-reut-bus_all

【過去最高を更新】企業の内部留保が過去最高の463兆1308億円

企業の内部留保が過去最高の463兆1308億円　

企業の内部留保が7年連続で過去最高を更新しました。

財務省が発表した2018年度の法人企業統計で企業の内部留保にあたる利益剰余金は463兆1308億円となり、前の年度に比べて16兆6000億円余り増加しました。

7年連続で過去最高を更新しています。

2018年度は企業の売上高が0.6％のマイナスとなって3年ぶりの減少に転じたものの、経常利益は0.4％のプラスで9年連続の増益でした。一方で、足元の今年4月から6月期の経常利益は米中貿易摩擦の影響でスマートフォン向け部品の需要などが落ちて12.0％の減益となるなど、先行きへの不安も出ています。

[2019/09/02 09:29]
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000163372.html

>>242
【スト】佐野SAレストラン、新たに従業員雇い？営業再開。フードコートも24時間営業に戻るも現場の従業員との交渉は殆ど進展せず

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190831-00000008-asahi-bus_all

労使トラブルで営業が一部停止していた東北自動車道上り線の佐野サービスエリア（ＳＡ）で３０日、
約２週間ぶりにレストランの営業が再開した。フードコートも通常の２４時間営業に戻った。
しかし現場の従業員と経営側の交渉はほとんど進展していない。

ＳＡを管理する東日本高速道路（ネクスコ東日本）は３０日、ホームページで「本日１１時から
レストランの営業を再開するとともにフードコートにつきましては２４時間営業を行うこととなりました」
「ご不便・ご迷惑をおかけいたしましたことを深くお詫（わ）び申し上げます」と告知を載せた。

今回の問題はお盆のＵターンラッシュのピークが始まる１４日未明、ＳＡのレストランとフードコート、
売店が突然営業休止し、騒動になった。

ネクスコ東日本のグループ会社・ネクセリア東日本から業務委託を受け、レストランなどを運営するのは佐野市の会社。
関係者によると、取引業者が会社の経営状態を不安視し、ＳＡに商品を納品しないなどの事態が発生。
こうした状況に現場の従業員が経営陣と対立し、出社拒否の事態に陥ったという。

３０日現在でも従業員は出社を拒んでいる。従業員側は協議を重ね、労働組合を通じて経営陣との交渉を模索しているが、
具体的な解決には至っていない。

今回の営業再開は、会社側が新たに従業員を雇って踏み切ったとみられる。ネクセリア東日本は取材に対して
「労使問題にお答えする立場にはない。お客さまにはご迷惑をおかけした」と回答するにとどまった。　
従業員の一人は「求めているのは安心して働ける状況にしてほしいということ。（営業再開は）
居場所はもうないということなのか」と話していた。

【コンビニ】ローソン社員が4億3千万円を横領、懲戒解雇に

https://this.kiji.is/540055449785861217?c=39550187727945729

ローソンは30日、9年間にわたり4億3千万円を横領したとして、IT部門担当の50代社員を同日付で懲戒解雇にしたと発表した。

【東京】衣類の万引き容疑で無職の男(31)逮捕 フリマで約400点売却か　250万円を稼いだと供述


先月、東京 吉祥寺の大手衣料品チェーン店で、ジャケットを盗んだとして31歳の男が逮捕されました。ほかにも衣服の万引きを繰り返し、およそ400点をフリマアプリなどで売却したと供述しているということで、警視庁が関連を調べています。

逮捕されたのは、東京 国分寺市の無職、中島翔容疑者（31）です。

警視庁によりますと、先月20日、武蔵野市吉祥寺本町の大手衣料品チェーン店で、ジャケットを盗んだ疑いが持たれています。

万引きを防止する団体でつくるＮＰＯ法人から、フリマアプリで衣服を大量に出品している人物がいると連絡があり、警視庁が、フリマアプリの運営会社の協力を得て捜査していました。

調べに対し「生活費などに使った」と容疑を認めていて、おととしの春から万引きを繰り返し、衣服などおよそ400点をフリマアプリなどで売却し、250万円を稼いだと供述しているということです。

自宅からは盗んだものとみられるコートやジャケットが見つかっていて、警視庁が関連を調べています。

2019年8月26日 11時54分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190826/k10012048871000.html?utm_int=news_contents_news-main_005

ファミマの子ども食堂、１００円でご飯が食べられて商品補充などの職業体験までできると人気

2019.8.26 07:00
　全国3700カ所に広がった「こども食堂」。コンビニ大手のファミリーマートが始めたこども食堂は始動3カ月で100店舗に達した。その名称や形態は地域によってさまざま。全国の「こども食堂」がめざす緩やかな共通項とは。

「おいしーい」

　りりしい制服姿の子どもたちが、ファミチキ（フライドチキン）やおにぎりにかじりつく。ひじきやレンコンの煮付け、麦茶とデザートのプリンもついたメニューに、子どもたちは歓声を上げた。

　東京都大田区のファミリーマート雪谷大塚店で7月27日に開かれた「こども食堂」。この日集まったのは、近所に住む幼稚園の年中から小学4年生までの子どもたち13人と保護者たちだ。コンビニ大手のファミリーマートが運営するこども食堂の特徴は、食事を共にするだけでなく、就業体験もできること。ジュニアサイズの店員の制服に着替えると、早速「おしごと体験」が始まった。

　バーコードリーダーを商品にかざして「レジ打ち」をする。バックヤードに回って大型冷蔵庫の清涼飲料水を補充する。時には背伸びして、棚に商品を置いていく。店長らの指導を受けながら、子どもたちは真剣な表情で取り組んだ。

　全国で「ファミマこども食堂」を展開すると発表したのが今年2月。報道番組でこども食堂の存在を知った澤田貴司社長（62）が、「食材があり、イートインスペースもあり、スタッフもいる。うちでもできるんじゃないか」と発案した。実際に始めたのは5月で、これまで全国約100店舗で開かれた。

　各店舗に事前に申し込み、食品のアレルゲンチェックなども行う。参加費用は子ども100円、保護者ら大人が400円。提供する食事は同店の商品を約500円分組み合わせたもので、不足分は同社本部が負担する。

　全国約1万6500店舗のうち、約2千店に広めのイートインスペースがある。

「近々、あと20店舗ほどで開催が決まっていますが、数を追い求めているわけではなく、できるところで無理なくやっていただければと考えています。いずれも不定期開催で、評判は上々です」（同社広報）
雪谷大塚店ではこの日が5回目の開催で、早くも地元に定着したイベントになりつつある。常連客への声かけや店内に貼り出したポスターで周知しただけだったが、6月に開催した初回には約60人が詰めかけ、午前と午後の2部制にして対応するなど大盛況だった。2回目も2部制で行い、今回は定員を絞ってゆったりと開催した。

　同店を含め5店舗を経営するオーナーの中村七重さん（40）はこう語る。

「アンケートを見ると、『コンビニの内側を見ることができて楽しかった』などおおむね好評です。私たちも常連のお客さまの顔は存じ上げていても会話はほとんどしたことがなかったので、コミュニケーションを取るいい機会にもなっています。幼稚園で一緒だったのに小学校ではバラバラになった子たちがここで再会して喜んでいる姿を見て、そういうつなぎの場になっている嬉しさもあります」

　同じ小学校の友だち5人と参加した小学2年生の早川梓希（あずき）さん（7）は「レジ打ちが楽しかった」と満足そう。見守っていた母親も「私自身、2年前に引っ越してきて知り合いもいない中、地域とつなげていただける機会はとてもありがたく感じます。子どもにとっても、キッザニアのような疑似体験学習の場はあっても、本当の就業体験ができる機会は貴重だと思います」と納得の表情だった。

　同社の取り組みとは別に、そもそも2012年に東京都大田区で始まったとされる「こども食堂」の定義は「子どもが一人でも行ける無料または低額の食堂」というざっくりとしたものだ。保護者の手が行き届かず、満足な食事を取れない子どもたちが大勢いることが徐々に明らかになり、各地で増えていった経緯がある。

　だから名称も形態もさまざまだ。子どもだけが参加できるものや親の参加も可能なところ、さらに地域住民も自由に参加できて交流拠点となっているところもたくさんある。

全文
https://dot.asahi.com/aera/2019082200080.html

【東京】「見せてほしい」ロレックス手に取り質店から逃走　280万円の被害


280万円相当の腕時計を手に取って逃げ出しました。

警視庁によりますと、26日午後3時前、東京・新宿区の質店の店員から「万引き犯が逃走した」と110番通報がありました。盗まれたのはロレックスの280万円相当の高級腕時計1本です。店に来た20代くらいの若い男が店員に「見せてほしい」と言って腕時計を用意させ、その腕時計を手に取ると、そのまま走り去ったということです。警視庁は窃盗事件として男の行方を追っています。

2019/08/26 17:37　テレ朝ニュース
https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000162869.html

>>239
【佐野SAスト】室温40度の灼熱職場…「死人が出る」「エアコン設置、私が自費で」　解雇部長が着任1年で従業員たちの心を掴んだ理由


8月14日から現在でも続いている東北道・佐野サービスエリア（上り線）の前代未聞のストライキ騒動。
既報の通り、その中心となっているのが、昨年5月に総務部長に着任した加藤正樹氏（45）だ。
8月13日に加藤氏が運営会社「ケイセイ・フーズ」を“不当解雇”されたことで、従業員たちが一斉蜂起したのだ。

■ストライキ突入前の“知られざる戦い”

加藤氏とともにストライキをしている支配人のI氏が語る。

「社長や以前いた総支配人T氏は私たちや取引業者のみなさんを完全に下に見ていました。ですが、加藤さんは違ったのです。
僕たちをプロフェッショナルとして扱ってくれました。自分から挨拶をしてくれるし、年上に対して敬語を使ってくれる。
しかも彼は新しい販売戦略やメディア活用などで佐野パーキングエリアの知名度もあげてくれたんです」

謙虚な人柄や丁寧な仕事への向き合いを見て、従業員は加藤氏を信頼するようになったという。
しかし、従業員らがストライキを起こしたのには別の理由がある。ここに至るまでには”加藤氏と経営陣との戦い”があった。

加藤氏本人が語る。

■エアコンも設置されない室温40度の灼熱職場

「店舗には30*80歳代の従業員が働いていますが、多くは60歳以上の高齢者です。しかし10年前に厨房のエアコンが故障して以来、ずっと空調設備がなかった。
佐野ラーメンをつくる調理場なんて、蒸気も湯気もすごくて、夏場の室温は常に40度以上。50度を超えるような場所もありました。このままでは死人が出てしまう。
今までにも折に触れて私が総支配人T氏に対して要望を出してきたのですが、『従業員を甘やかせるだけだ』とエアコンが設置されることはありませんでした」

今年6月上旬、その事情を知った加藤氏が猛暑を前に、同社社長の岸敏夫氏（61）に直接陳情を申し入れた。

「この環境では従業員が体調を崩してしまうと訴えましたが、社長は渋っていました。だから、もし会社がエアコンの導入を決断しないなら、
私が自費でエアコンを買うと申し入れた。すると『会社の体面があるのでそれはダメだ』『初期費用の安い銀行のリースなら』
とエアコン設置の許可がやっと出たのです。これで猛暑のなかでも仕事に集中できると、従業員一同胸を撫で下ろしました」

（中略）

■エアコンは入ったけれど……
「いつも開いていた窓が締め切られ、40度以上あった室温は30度にまで下がった。もうこれで夏が来るのを怖がらなくて済みます。
従業員たちみんなが喜び合っていましたよ。私も本当に嬉しかった」（同前）

従業員らは自分たちのことを案じて経営陣と戦う加藤氏の姿に感銘を受けた。しかしこの直後に加藤氏が不当解雇される。
そうして着任1年の加藤氏を中心にして、彼らは真夏のストライキへと突入していったのだ。

ソース：文春オンライン（2019/08/25 20:45）
https://bunshun.jp/articles/-/13566

>>216
【TDR】ディズニー、猛暑で「熱キャン」相次ぐ＝暑さでショーやパレード中止に


猛暑が続いた今夏、東京ディズニーランドと東京ディズニーシー（いずれも千葉県浦安市）では高温を理由にショーやパレードをキャンセルする「熱キャン」が相次いだ。ダンサーら出演者の体調にも配慮し、23日までに昼のパレードや屋外のステージショーなど7公演が中止となった。

公演の中止は、日中の気温や風の有無などを基に算出した「暑さ指数」で判断。熱中症への意識が高まる中、散水ショーを行ったり、通常は午後1時台のパレードを同4時台にずらしたりと工夫を凝らしているが、すべての公演に対応するのは難しい。広報担当者は「昼の公演実施は慎重にならざるを得ない」と語った。

　両施設では、屋外での待ち時間が長いアトラクション前などを中心に、約120本のパラソルを新たに設置したほか、送風機も増設。「従業員も含め、パーク内にいるすべての人の安全を考慮し、暑さ対策に力を入れている」という。

　8月下旬になり、暑さはいったんトーンダウン。「熱キャン」への心配は少なくなっているが、新たな悩みとして天候不順が浮上している。秋雨前線の活発化に伴い大気の状態が不安定なためで、「雨や風の心配もしなくてはいけない」と広報担当者は苦笑い。「雨キャン」「風キャン」にならないことを祈っていた。　

8/24(土) 13:11配信 時事通信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190824-00000059-jij-bus_all

コンビニおでん手掴みでパクリ。店員に「何してるんですか」と訊かれ、口の周りに汁を付けたまま「何もしてないです」と答えた男逮捕

https://sp.uhb.jp/news/9428/

コンビニエンスストアでおでんのがんもを無断で取り出し食べたとして、北海道札幌市の自称無職の40歳の男が逮捕されました。

窃盗の現行犯で逮捕されたのは、札幌市東区の自称無職の40歳の男です。

男は2019年8月23日午前0時55分ごろ、札幌市東区北30条東1丁目のコンビニエンスストアで、レジの横にあったおでんの鍋の中から、
70円のがんもを金を払わず無断で食べました。

男は、おでんの鍋の中に直接手を入れてがんもを取り出し飲み込んだため、犯行を見ていた店員が「何しているんですか？」
と声をかけると「何もしてないです」と答えたということです。

男の口の周りにはおでんの汁が付いたままで、店の防犯カメラには男の犯行の一部始終が映っていました。

当時男の財布に所持金はなく、調べに対し男は「そんなことする訳ない」と否認しているということです。警察が詳しい動機などを調べています。

>>227-235
【佐野SA】給与支払いと不当解雇撤回求めいまだ断行中　融資止まる→社長が高級車購入→品薄→不当解雇→50人ストライキ

《いまだ断行中》「なぜ私は佐野SAストライキを始めたのか」渦中の“解雇部長”が真相を告発 | 文春オンライン
https://bunshun.jp/articles/-/13559

　お盆真っ只中の8月14日、例年多くの観光客で賑わう東北道・佐野サービスエリア（上り線）は閑散としていた。理由は従業員が起こした前代未聞のストライキ。その後、運営会社「ケイセイ･フーズ」はストライキについて自社の見解を記した「事情のご説明」を報道各社に送付。社長の岸敏夫氏（61）が会見するなど、大きな話題となった。

（中略）

　そして2019年7月、ついに佐野サービスエリアが異常事態に陥る。

「売店のバックヤードから商品がどんどんなくなっていったのです。8月初旬には、バックヤードからほとんどの商品が消えてしまっていました。しかもそんな危機的な状況下で、岸社長の子飼いだった当時の総支配人T氏による経費の個人的支出が露見したのです。T氏は会社の経費で700万円以上する高級車や、100万円相当の家電製品などに不適切な支出をしていたことが発覚しました。特に車は社長が『オレの側近が安い車に乗っていると恥ずかしい。高級車ならいいな』と言い出したから買い換えたというのです。従業員たちの不安が怒りに変わりました」（加藤氏）


従業員の給料が支払われない最悪の事態へ
「商品が搬入されないとなると、売り上げがたたない。このままでは従業員の給料が支払われないような事態にまで発展してしまう恐れがありました。そこで岸社長に対し、新たな事業計画を練って銀行から新規融資を取り付けてほしいと直談判したのです」（同前）

　加藤氏は“覚書”を作成。従前、ケイセイ・フーズの取引業者への商品代金支払いは翌々月だったが、この緊急事態に、加藤氏は商品の代金を前倒しで支払うことと、従業員へ3カ月後までの給与の支払いを確約することを記し、岸社長にサインを迫ったのだ。

「8月5日には社長も渋々サインをし、安心した業者から商品が再び納入され始めました。従業員もこれで今まで通りお客様に商品を販売できそうだと、胸を撫で下ろしました」（同前）

（中略）

ストライキには従業員の9割に当たる約50人が参加
　例年、お盆の期間は売店で1日800万円、フードコートで200万円、レストランで150万円の売り上げがあるという。加藤氏は自身の Facebook でもストライキの経緯を説明。労働組合は取引業者への商品代金支払いと従業員への給与支払いの確約に加え、加藤氏の不当解雇を正式に取り消すことを経営陣に要求した。かくして佐野サービスエリアのストライキ騒動はお盆のUターンラッシュの最中、たちまち全国ニュースとなったのだ。

「ストライキには従業員の9割に当たる約50人が参加してくれました。初日は『店を閉めて大丈夫か』と不安そうな方が大半でした。お客様にご迷惑をかけているだろうと、心配でたまらずサービスエリアに向かった方もいます。私も当初は3時間程度で収束すると思っていた。しかしいまだ労使交渉は難航しています。社長はストライキ後に従業員へ個別電話をかけて切り崩し工作をしていましたが、1人として説得することができずにいます」（同前）

（中略）

【佐野SAストライキへの流れ】
2018年5月　加藤総務部長がケイセイ・フーズに入社
2019年6月　親会社である片柳建設が新規融資凍結処分をくだされたと情報が流れる
7月　取引業者に信用がなくなり、倉庫の商品が減り始める
7年上旬　当時の総支配人が会社の経費で高級車と家電を購入したことが発覚
7月20日　労使交渉で銀行からの新規融資凍結処分を社長が認める
8月初旬　倉庫の商品がほぼ空になる
8月5日　加藤氏が商品の再納入のため覚書を作成し、社長がサイン
8月9日　社長が覚書を破ると発言
8月13日　口論となり社長が加藤氏に解雇を通告
8月14日　売店、フードコート、レストランがストライキ
8月15日　社長会見
8月16日　売店、フードコートの一部営業再開
8月18日　ケイセイ・フーズがストライキに関する見解を文書「事情のご説明」で発表
8月19日　加藤氏・支配人I氏ら労組と経営陣が団体交渉し決裂

（全文はソース）

取引業者が商品を搬入しなくなったために、品薄となったバックヤード　?文藝春秋

>>191
【年中無休崩壊】セブン時短店「バイト足りない！日曜定休日にします！人員派遣は断る！」 → 本部「日曜休業した時点で契約を解除する」

セブン「日曜休業なら契約解除」 東大阪の時短店に書面回答
2019/8/23 19:59 (JST)8/23 21:27 (JST)updated
*一般社団法人共同通信社



　セブン―イレブン・ジャパンは23日、9月から日曜日を定休日にすると通告してきた大阪府の加盟店オーナーに対し、日曜に休業した時点で契約を解除すると書面で回答した。一方で休業しないよう協議を続ける構え。オーナーは協議の進展によっては定休日導入を見送る意向を示した。

　このオーナーは人手不足から自主的に24時間営業を短縮したセブン―イレブン東大阪南上小阪店（大阪府東大阪市）の松本実敏さん（57）。22日、日曜日を定休日にすると本部に通告した。本部は23日、永松文彦社長名の書面で「深夜時間帯以外の休業を行った時点をもって貴殿との加盟店契約を解除します」と回答した。
https://this.kiji.is/537587439127741537

【辛い】転職を考えてる人への”残酷な指摘”が話題に 「ホワイト企業は○○○○に悩むことはありません」


ぺいじ（26） @peichuwan

転職を考えてる皆さんにお伝え致しますがホワイト企業が人手不足に悩むことはありません。以上です。
65,964
23:39 - 2019年8月20日
https://twitter.com/peichuwan/status/1163822880913649664


このご時世、人手不足に悩んでいるのはブラックの証拠
名言だ

>>204
>>221
>>226
【氷河期世代】コンビニで刃物「金を出せ」　現金12万円奪った疑い
8/21(水) 12:05配信

　東京・八王子市のコンビニエンスストアで店員の少年を刃物で脅し、現金約12万円を奪ったなどとして47歳の男が逮捕されました。

　阿武道明容疑者は3日午前4時ごろ、八王子市のコンビニエンスストアに押し入り、アルバイト店員の少年（18）を刃物を突き付けて「金を出せ」と脅し、現金約12万円を奪った疑いが持たれています。少年にけがはありませんでした。警視庁によりますと、阿武容疑者は店の奥に逃げた少年を追い掛けて脅して金を奪ったということです。取り調べに対して「逮捕された件については知りません」と容疑を否認しています。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20190821-00000019-ann-soci

[YouTube動画]

>>227
動画

[YouTube動画]

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>>222
【悲報】佐野サービスエリアさん、もう滅茶苦茶

【ストライキ】営業再開した佐野SA、臨時店員がパニクって店が回らない「慣れた店員は貴重。代わりはいくらでも居ない」


SKIDROW=スキッドロウ@格ゲー勢 @SKIDROW04241717

佐野サービスエリアの臨時店員がパニクってるらしくて
ラーメン出てくるのに40分
券売機の治し方1つ分からない無様を見てると
どこの店でもそうだけど
「店を普通に営業する事に慣れた店員」
がどれだけ貴重な存在か分かるよね。
「代わりはいくらでも居ない」んだと言う事を管理職は知った方がいい。
60,050
13:16 - 2019年8月20日
https://twitter.com/SKIDROW04241717/status/1163665991181598720


Happy @Happy04144
返信先: @SKIDROW04241717さん

初めまして。
フジテレビの #バイキング が先程放送してましたが、日雇や関連会社が急遽対応してるから、券売機故障したり、大量の注文をさばけず店内はパニックでした。

E-NEXCOが間に入らない（和解の為に）のもおかしいと。 #佐野サービスエリア

1,176
14:35 - 2019年8月20日
https://twitter.com/Happy04144/status/1163685975987347456


ゆうすけ @UskDual

土産物コーナーの「全て」のレジが現金専用に。
ホントに端末故障でカードが使えないのかな？
仕入れに支払いに現金集めたいのかな？
邪推してしまう。#佐野サービスエリア#佐野SA
Twitterで画像を見る
601
13:50 - 2019年8月19日
https://twitter.com/UskDual/status/1163312294236835840

【氷河期世代無職】無職の黒田竜郎(45)「大人しくしていたら何もしない」→女性から7万奪った上にわいせつ行為をして逮捕


　岐阜県瑞穂市で７月、女性を刃物で脅して現金約７万円を奪った上、わいせつな行為をしたとして、４５歳の無職の男が逮捕されました。

　逮捕されたのは岐阜県瑞穂市の無職・黒田竜郎容疑者（４５）です。

　黒田容疑者は７月２９日、岐阜県瑞穂市穂積でコンビニから帰宅途中の３０歳の女性に後ろからナイフのようなものを突き付け、「大人しくしていたら何もしない」と言って現金７万円ほどを奪った上、わいせつな行為をした疑いが持たれています。

　警察によりますと、現場近くの防犯カメラや聞き込みから、黒田容疑者を特定したということで、黒田容疑者は調べに対し「全く身に覚えのないこと」と容疑を否認しています。

　瑞穂市内では７月２４日にも２０代の女性が男にカッターナイフを突きつけられ、現金４０００円を奪われる強盗事件が起きていて、警察が関連を調べています。

東海テレビ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190818-00023896-tokaiv-soci

>>224
ピエリ守山から三井アウトレットパーク（滋賀県）への乗り換え案内です。
https://www.navitime.co.jp/transfer/searchlist?orvStationName=%E3%83%94%E3%82%A8%E3%83%AA%E5%AE%88%E5%B1%B1&orvStationCode=00051433&dnvStationName=%E4%B8%89%E4%BA%95%E3%82%A2%E3%82%A6%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%91%E3%83%BC%E3%82%AF%EF%BC%88%E6%BB%8B%E8%B3%80%E7%9C%8C%EF%BC%89&dnvStationCode=00235657&defaultCondition=0


廃墟から見事に復活した「ピエリ守山」の現在が話題
https://matome.naver.jp/odai/2147304249923036401

【商業施設】消費者の「アウトレットモール離れ」が進んでいる理由

お盆休みに観光も兼ねて大型アウトレットモールで買い物予定を立てている人は多いだろう。
1993年に日本で初めてアウトレットモールが開業して以降、大型モールは38店（日本ショッピングセンター協会調べ）まで増え、常に賑わっている郊外施設がある一方で、
すでに閉鎖してしまった施設も出るなど、ブームは一服した感もある。
ファッションジャーナリストの南充浩氏が、アウトレットモールの現状をレポートする。

　＊　＊　＊

日本に初めてアウトレットモールが誕生してから26年が過ぎようとしています。
じつは開業当初、業界の中にはアウトレットモールに対して否定的な見方をする人が多くいました。
それは流通業界のライバルであるファッションビルや百貨店、総合スーパー（GMS）だけでなく、商品を企画製造するアパレルメーカーの中にも多くいました。

例えば、大手アパレルメーカー「ワールド」のアウトレットモール内での店舗名は、なぜか「ネクストドア」という名前で、ワールドを連想する言葉の欠片すら見当たりませんでした。
これはファッションビルや百貨店などへの気兼ねや忖度からこのような名前にしたと言われています。それほどに当時は流通業からのアレルギー反応が強かったといえます。

しかし、開業から26年も経って、すでにアウトレットモールは小売り業態のひとつとして認識されており、変な拒否反応や対抗意識を燃やすファッションビルや百貨店も見当たらなくなりました。

その理由は、アウトレットモールの商品の揃え方、売り方のカラクリが消費者にもバレてしまっているからでしょう。

20年前のアウトレット店は文字通り「売れ残りの在庫品」ばかりだったので、サイズ欠けや色柄欠けがほとんどでした。
しかし、今ではどんな種類・サイズの商品も全部ピシっと揃っています。
テナント出店している大手各社はアウトレット店専用の新商品をわざわざ作っているからです。

たしかに売れ残り品も入荷しますが、それだけでは売り場は埋まりません。
1店舗か2店舗しか出していないような小規模ブランドなら売れ残り品だけでも店を回していけますが、アウトレットだけでも10店以上出店しているような有名店は、売れ残り品だけで埋めることは不可能です。
そのため、必然的に専用商品を作らねばなりません。

つまり、現在はアウトレットとは言いながらも、アウトレット品も含めた低価格店舗というのが実態で、大手ブランドになればなるほどその傾向が強まっています。

20年前は郊外に大型アウトレットモールができれば、周辺道路が大渋滞を起こすほど人が押し寄せ、いくつかの施設はいまだに混雑していますが、
そうではない施設も出始め、ブームは落ち着いた感はあります。
いまでは施設間格差も拡大していますし、閉店となったモールもあります。

例えば、1993年に日本初として誕生した「アウトレットモール・リズム」（埼玉県ふじみ野市）も2011年に閉鎖されています。
改装閉店ということでしたがリニューアルオープンした施設はアウトレットモールではないため、必然的にリズムは消滅したといえます。

関西のアウトレットモールも振るいません。大阪・南港にある「タウンアウトレット・マーレ」（大阪市住之江区）は1999年のオープン当初は賑やかでしたが、
すぐに閑散としてしまい、今でも一応アウトレットモールとは名乗っていますが、有名ブランドはほとんど出店していません。

また、同時期に大阪・岸和田にオープンしたベイサイドモール「カンカン」も賑わったのはオープン当初だけですっかり寂れてしまい、
今ではアウトレットではなく、ユニクロなどのテナントが入店する普通の商業施設となっています。

その一方で好調を維持し続けるモールもあります。
御殿場（静岡）、神戸三田（兵庫）などにある「プレミアム・アウトレット（三菱地所）」や、木更津（千葉）、滋賀竜王（滋賀）などにある
「三井アウトレットパーク（三井不動産）」の“大手2強”は比較的安定した人気を誇っていますが、その勢いも今後どこまで続くか分かりません。

なにしろ、アウトレットモールは2010年以降、全国に8施設しかオープンしておらず、既存のモールは1990年代〜2010年までが開業のピークだったということになります。
どうして新規開業にブレーキがかかったのか、いろいろな理由が考えられます。

https://news.nifty.com/article/domestic/society/12180-370224/
2019年08月13日 07時00分 NEWSポストセブン

【死の商人】「内定辞退確率」販売、職業安定法に抵触していた可能性　東京労働局がリクナビと購入企業を調査へ
http://blog.esuteru.com/archives/9364212.html

内定辞退の確率を予測販売 法に抵触か 本格調査へ 東京労働局

2019年8月17日 3時55分

就職情報サイト「リクナビ」を運営する会社が、就職活動をしている学生の内定を辞退する確率を予測し販売していた問題で、東京労働局は、職業安定法に抵触していた可能性もあるとして、週明けから関係する企業の調査を本格的に始めることになりました。

この問題は就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが、サイトを利用して就職活動をしている学生が内定を辞退する確率をＡＩで予測し、学生の同意を得ないまま、去年３月以降38社に販売していたもので、問題の指摘を受け、今月４日にサービスを廃止しています。

職業安定法では、求人サイトの個人情報の取り扱いについて業務の目的以外に使う場合は本人の同意を得るよう指針で定めていますが、リクルートキャリアは学生から同意を得ていなかったことを明らかにしています。

またデータの販売先には、りそなホールディングスや大和総研ホールディングス、それにＮＴＴグループの２社が含まれていることが分かり、各社はいずれも「採用選考の合否の判断には使っていない」と説明しています。

東京労働局はリクルートキャリアに加えて、これらのデータを購入した企業についても職業安定法に抵触していた可能性もあるとして週明けから本格的な調査を始め、個人情報の扱いが適正だったのかなどについて詳しく調べることにしています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190817/k10012038741000.html


関連：
リクナビ「企業さん！こいつ内定辞退しそうですよ！」 就活中の学生が「内定を辞退する確率」を企業に有料販売

学生に説明なく内定辞退予測販売

リクナビ、就活の個人情報
2019/8/1 23:31 (JST)

　就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア（東京）が、就職活動中の学生が「内定を辞退する確率」をさまざまな個人データから人工知能（AI）で予測し、本人への十分な説明なしに企業に販売していたことが1日、分かった。関係者によると個人情報保護委員会が説明の在り方が不十分として調査をしており、リクナビは辞退率のデータ提供を一時休止した。

　リクナビは事前に情報提供の同意を得ているとして「個人情報保護法には違反していないと考えているが、学生の個人情報の企業への提供について、よりわかりやすい表現や説明方法を検討する」とコメントした。
https://this.kiji.is/529625544347173985


この記事への反応

・ 自分から戦争を起こして武器を売るようなえげつないやり方だし、まるで現代版の死の商人。クライアント側は提供されれば使うのは当たり前だと思われる。

・「他の人はもう内定でてますよ、いいのですか？」と学生を煽って大量のエントリーシートを書かせて内定過剰状態を引き起こし、一方で企業には「ウチの辞退予測は正確だ」と個人情報を売り込むのですからね・・・

・妙な就活ルールを作り出したリクルートは滅んでほしいと思う。

・リクルートの死の商人感半端ないな
内定辞退者が多いこの現状を作ったのはリクルートなのに、リクルートが内定辞退率を推測するシステムを販売してる

【スト】「社長にはついていけません。退陣を」…東北道・佐野SA従業員が声明文残し営業休止…NEXCO東日本「事実確認中」


東北自動車道の佐野サービスエリア（上り）が14日未明から突如、営業を休止している。NEXCO東日本は取材に対し、「事実確認中」としながらも「営業再開を急ぐ」とした。

佐野サービスエリアでは、売店やレストラン、フードコートの営業を14日未明から休止。佐野サービスエリアを訪れた人からは、従業員からとみられるストライキ実施の声明文が掲出されていたという報告が相次いでいる。SNSに投稿された声明文によると従業員らは、「佐野SA上り 運営会社ケイセイ・フーズ（社長の氏名）社長の経営方針についていけません。これは従業員と取引先のみなさんの総意」だとして、「解雇された部長と支配人の復職と、経営陣の退陣」を求めている。

営業休止はストライキによるものなのかNEXCO東日本に確認したところ、テナントの問題については通常介入していないとのこと。しかし、今回は利用客に大きな迷惑をかけているとして、事実の確認を行っていると回答した。NEXCO東日本は、現地で聞き取り調査などを行い「現在、営業再開に向けて準備を急いでおります」とし、「お客さまには大変ご迷惑をおかけし申し訳ございません」と謝罪した。

なお、佐野SA（上り）のガスステーションやロードサイドのミニホテル「ファミリーロッジ旅籠屋・佐野SA店」は通常どおり営業。佐野SA（下り）の施設も利用することができる。

2019年8月14日 13時50分
BIGLOBEニュース
https://news.livedoor.com/article/detail/16926597/
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/7/c/7c2a6_1500_81c9b536_41b5304a.jpg


https://twitter.com/SHIRO1225/status/1161376223999606784
佐野サービスエリアで佐野ラーメン食べようと思ったら、こんなことに
下り線に歩いて行けるみたいなので、行ってみる

https://pbs.twimg.com/media/EB4Jf7NUIAA6hzA.jpg

https://pbs.twimg.com/media/EB4Jf8QUEAAuY5T.jpg

https://pbs.twimg.com/media/EB4Jf-bUwAA1fAp.jpg

夏コミ会場で来場者の財布盗んだ45歳男が現行犯逮捕　「生活費が苦しかった」

コミケ会場で財布を盗んだ疑い 男は「生活費が苦しかった」と供述

東京ビッグサイトのコミケ会場で来場者の財布盗む　容疑で４５歳男逮捕　
2019年8月13日 11時51分

産経新聞

　東京都江東区有明の東京ビッグサイトで行われた同人誌即売会「コミックマーケット（コミケ）」で、来場者の財布を盗んだとして、警視庁捜査３課は窃盗容疑で、住居不詳、職業不詳、河野（こうの）敦容疑者（４５）を現行犯逮捕した。

　調べに対して、「生活費が苦しかった」と容疑を認めている。

　逮捕容疑は１１日午前１０時５０分ごろ、コミケの会場で、名古屋市に住む女性会社員（１９）のトートバッグから現金約４万円などが入った財布を抜き取ったとしている。警戒していた捜査員がその場で取り押さえた。

　同課によると、河野容疑者のショルダーバッグからは他人名義の身分証と現金約１１万円などが入ったポシェットが見つかった。調べに「拾った」と説明しており、同課が入手の経緯を調べている。

　コミケは９〜１２日に開催されており、すり被害が他にも１件（被害額約５万６０００円）確認されている。
https://news.livedoor.com/article/detail/16920907/


この記事への反応


・なーにが苦しいだ、プロのスリじゃねえか。

・生活費が苦しいのにコミケには行くんかい！
思考がよく分からん。

・人が多いとこういうのが湧くな……

・いまのところは、たいした数ではないが、格差社会が進んでいく今後は、こういった犯罪が確実に増えていくでしょう。
弱者を切り捨て続けた先にあるのは、人混みが危険だという犯罪多発社会です。

・バカ過ぎだろ、まじ(￣^￣)

・生活費が苦しいのにコミケ会場まで来る電車賃は有るのな。

【会社がダイエット】タニタ社長「働き方改革で社員を個人事業主にするで！3年契約な」弁護士「脱法手法」


健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス（7月18日）によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革＝残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。

労働者が、労働基準法で与えられる保護（会社からみたら規制）は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。

日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない（指揮監督下の労働で、諾否の自由なし）とみられる可能性があるでしょう。

「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。

一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。

しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません（委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります）。

少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。

●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。

全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/