【年功序列崩壊】初任給上げ中高年は嘆息 電機・製薬…若手確保優先で賃金抑制 年功賃金、見直し広がる初任給を引き上げる動きが産業界で急速に広がっている。若年層やデジタル人材を取り込もうとする企業が処遇改善を競い合う。企業が成長を続けて収益を増やし続けない限り、中高年の給与にしわ寄せがいく。業績が低迷する電機メーカーや構造変化に見舞われる製薬などでは中高年の厳しさが増している。人手不足が年功序列を前提とした賃金制度を崩し始めている。ゼネコン業界で初任給引き上げの連鎖が起きている。大成建設は20…2019/6/7付日本経済新聞 朝刊https://www.nikkei.com/article/DGKKZO45799080W9A600C1TJ1000/?n_cid=TPRN0001年齢でもなければ能力でもなく、新人が欲しいのでそこだけ給料引き上げそして昇給昇給で会社の負担になって来た頃リストラ
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【年功序列崩壊】初任給上げ中高年は嘆息 電機・製薬…若手確保優先で賃金抑制 年功賃金、見直し広がる
初任給を引き上げる動きが産業界で急速に広がっている。若年層やデジタル人材を取り込もうとする企業が処遇改善を競い合う。企業が成長を続けて収益を増やし続けない限り、中高年の給与にしわ寄せがいく。業績が低迷する電機メーカーや構造変化に見舞われる製薬などでは中高年の厳しさが増している。人手不足が年功序列を前提とした賃金制度を崩し始めている。
ゼネコン業界で初任給引き上げの連鎖が起きている。大成建設は20…
2019/6/7付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO45799080W9A600C1TJ1000/?n_cid=TPRN0001
年齢でもなければ能力でもなく、新人が欲しいのでそこだけ給料引き上げ
そして昇給昇給で会社の負担になって来た頃リストラ