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つづき

受講者の４２歳の女性は
「自分には向いていないと思った業種でも実際に話を聞いてみると、
興味が沸いてくることもあり、就職活動の幅を広げることにつながっています」
と話していました。

企業への働きかけも
東京都では、さらに、若い人の採用に偏りがちな企業側への働きかけも行っています。
正社員を希望する中年の非正規労働者を試しに雇ってもらおうという取り組みで、
期間となる１か月、東京都が給料を負担します。
この取り組みで働き始めた男性を取材することができました。
坂元竹秀さん、４１歳です。
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/still/1207_07_sakamoto.jpg
坂元さんは、オフィス機器のシステム開発会社で営業社員として働いています。
これまでアルバイトとしてコンピュータ関連の会社で作業員をした経験はありますが、
営業の経験はありません。
このため、当初は、営業の仕事は希望していませんでしたが、
東京都の担当者から勧められ、今回、チャレンジすることにしたといいます。
一方、坂元さんの紹介を受けたシステム開発会社では、営業社員を募集していましたが
人材が集まらず、頭を悩ませていたといいます。
東京都からの申し出を受け入れ、営業経験のない坂元さんを試しに雇うことにしました。
この会社の牧野幸雄社長は
「営業経験がないために仕事を覚えるまで時間はかかるが、本人のやる気を評価して
思い切って決断した」と話しています。
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/still/1207_08_syatyo.jpg
坂元さんは１か月の試用期間を経て、正社員として採用されました。
慣れない仕事ながらも、これまでにない前向きな気持ちで働いているといいます。
坂元さんは
「今までは１年後に自分がどうしているかもわからなかったが、
今は、仕事に励んでいる姿を思い描くことができる。
正社員になれたことで安心感とやる気を感じています」と話していました。
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/still/1207_09_interview.jpg