プロウイング掲示板48ch

>>750

28: 2018/03/21(水) 14:21:30.39 ID:HijB2VT30
いや、もともと15年くらい前からヤバいと言われてたけどね。
ちなみに、10年後は残ってるかわからない会社。皆、知ってるよ。

32: 2018/03/21(水) 14:23:53.73 ID:g3KUThzW0
NECってルーター以外何やってる会社なのか分からない

38: 2018/03/21(水) 14:36:47.21 ID:I6CxeaGF0
>>32
スピーカー付きLEDランプ作ってる。

40: 2018/03/21(水) 14:40:19.54 ID:g3KUThzW0
>>38
それがNECの主力商品なのか…

63: 2018/03/21(水) 15:21:19.22 ID:u+amXRU70
>>38
パナソニックとかぶってるな

33: 2018/03/21(水) 14:25:33.55 ID:YOmtPj830
東芝と全く同じ状況だな。

82: 2018/03/21(水) 15:49:42.89 ID:qHprkKMO0
>>33
東芝は上が無能無策だったがエンジニアはトップクラスだろ
NECみたいな上から下まで全部駄目で、20年足らずで年商を半分以下にした
3流企業と一緒にするなよ

46: 2018/03/21(水) 14:43:46.81 ID:oqOEftJP0
50代はバブル世代だからな。
大学出てれば誰でも大手に就職できた時代。
大きな歴史のある会社の場合、年功序列だからバブル世代が引退するまで風土はよくならない。

51: 2018/03/21(水) 14:52:52.34 ID:puXtvStj0
>>46
無能世代は年功序列で平の最高等級まで上がってて
有能な若手世代は年功序列を廃止して
部やプロジェクトの売り上げに忖度して昇進昇級遅らせたりすんだよな
そんなん出ていくに決まってんだろｗって感じだ

281: 2018/03/22(木) 12:52:06.98 ID:FcbJWkIA0
>>46
50-60はまさにそれ。
しかも玉突きで出世。取り柄は勤続年数と残業時間ｗｗｗｗ

47: 2018/03/21(水) 14:46:38.00 ID:gNEfPqc30
買収前のシャープもこんな感じだったんだろうな