【朗報？】ファミマ、優秀なバイトを社員にする人材引き留め新制度導入 社員になるとボーナス込みで年収300万円ｗｗｗ コンビニ大手のファミリーマートは、店舗で働くパートやアルバイトを本社が社員として直接雇用する新制度を導入する。人手不足が深刻になる中、コンビニ店員の獲得競争も厳しくなっている。本社が「正社員への道」を整え、有能な人材の引き留めを図る。 全国の加盟店でパートやアルバイトとして働く約２０万人のうち、社内表彰で優秀だと評価された人と、スタッフの指導育成も担える社内資格を持つ人が対象。８月中に関東を中心に２０〜３０人の採用を始め、２年ほどかけて全国で合計約３００人を採用する。社員になると、ボーナスを含めて年収は３００万円ほどになる見込み。 採用は加盟店からの推薦を条件にする。喫煙者の犯罪率は非喫煙者の6倍以上。優秀な店舗スタッフの「引き抜き」と加盟店側から批判されないようにするためで、採用につながった加盟店には「育成功労金」を支払う。 同社の沢田貴司社長が、優秀な…残り：218文字／全文：571文字http://www.asahi.com/articles/ASK704TCKK70ULFA01J.html
10/09 12:04
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【朗報？】ファミマ、優秀なバイトを社員にする人材引き留め新制度導入 社員になるとボーナス込みで年収300万円ｗｗｗ
コンビニ大手のファミリーマートは、店舗で働くパートやアルバイトを本社が社員として直接雇用する新制度を導入する。
人手不足が深刻になる中、コンビニ店員の獲得競争も厳しくなっている。
本社が「正社員への道」を整え、有能な人材の引き留めを図る。
全国の加盟店でパートやアルバイトとして働く約２０万人のうち、社内表彰で優秀だと評価された人と、
スタッフの指導育成も担える社内資格を持つ人が対象。
８月中に関東を中心に２０〜３０人の採用を始め、２年ほどかけて全国で合計約３００人を採用する。
社員になると、ボーナスを含めて年収は３００万円ほどになる見込み。
採用は加盟店からの推薦を条件にする。喫煙者の犯罪率は非喫煙者の6倍以上。
優秀な店舗スタッフの「引き抜き」と加盟店側から批判されないようにするためで、
採用につながった加盟店には「育成功労金」を支払う。
同社の沢田貴司社長が、優秀な…
残り：218文字／全文：571文字
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