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見かけた人、聞いた噂、伏字イニシャルトークでこっそりチクってちょ

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53年前のいじめ加害者を同窓会で殺害した69歳の男　「気持ちはわかる」「誰も救われない」の声


子ども達はそろそろ新学期が始まり、いじめに関する著名人の見解が各メディアで取り上げられている。いじめられた経験がある人の中には、いくつになっても当時のことを忘れることができない人も多いのではないだろうか。海外では学生時代にいじめを受けた者が50年超の時を経て加害者に復讐する事件が起こった。

8月24日、タイ・アントン県で53年前に同じ高校に通っていた男女が飲食店に集まり同窓会が開催されていた。元クラスメート達は、食事をしながら会話を楽しんでいたが、突然、一人の男が激怒して声を荒げたという。16歳の頃に自分をいじめていた、同じく69歳の男性に謝罪を求めたそうだ。 しかし、男性は「(いじめた)記憶はない」と謝罪を拒否。この対応に激高した加害者の男は、所持していた拳銃で被害者の男性を撃ち、そのまま逃走したとのことだ。被害者の男性は病院に搬送されたが死亡が確認されたという。

同記事によると、同窓会の幹事を務めていた別の男性は「過去にも加害者は被害者からいじめられていたことに対して愚痴を漏らしていました。彼はいじめを決して忘れていませんでした。しかし、まさか殺害するとは思っていませんでした」と警察に証言したそうだ。タイ警察は、復讐を果たした加害者の男は現在も逃走中だと発表した。

このニュースが世界に広がると、ネット上では「いじめっ子を殺害したことをかばうつもりはないが、正直いじめられっ子だった自分は加害者の気持ちがわかる」「誰も救われない悲しいニュース」「いじめた方はふざけてるつもりで忘れていても、いじめられたほうは一生忘れないものだ」「加害者の男を責められない、いじめは自尊心や人生を台無しにすることを彼は証明した」「被害者が謝罪していたら、こんな結果にはならなかったかも」「被害者のご冥福をお祈りします」などの声が寄せられていた。 （抜粋）
https://news.nicovideo.jp/watch/nw5863760

いじめられた側が復讐のために同窓会で殺人を企てた事例は日本でも発生している。

1991年1月2日、佐賀県の旅館で地元中学卒業生の同窓会が開催されていた。約40名の生徒と5名の当時の担当教師が集まり、同窓会は盛況のまま終わったという。しかし、一点不審なことがあった。幹事の当時27歳の男が姿を見せなかったのだ。

この幹事の男は中学時代に、清掃用具のロッカーに閉じ込められる、女生徒の前で裸にされる、何針も縫うほどの暴行を受けるなど、クラスメートからひどいいじめを受けていたという。卒業後もいじめのことを忘れられなかった男は復讐を決意。

男は佐賀県の県立高校の食品化学科を経て大学の工学科に進学。卒業後、上京し会社を転々とするが、いずれも復讐のために、化学試薬を扱っている企業を選んだそうだ。同時期に化学薬品を入手しやすくするため、化学科甲種取扱免許も取得している。

化学知識を身に付けた男は1990年、復讐を決行することにした。同窓会を開いて、元クラスメート達にヒ素入りのビールを飲ませ、爆弾で会場を爆破して、自分もろとも皆殺しにしようと大量殺人を計画。実際に、大量殺人兵器としてヒ素入りの瓶ビールを21本製造したそうだ。

しかし、12月31日、同窓会の2日前に帰郷した際に、男が作成した『殺人計画書』を母親が発見し1991年1月1日に警察に通報。殺人計画は未遂に終わり、男は爆発物取締罰則違反などで懲役6年の実刑判決を下された。

いじめる側は軽い気持ちだったのかもしれないが、いじめられた側の心の傷は時間が経っても癒えることはないようだ。なんとも後味の悪い事件である。
https://news.nicovideo.jp/watch/nw5863760

【裁判】上司(41)「おまえがあほなんは親があほやからちゃうんけ」巡査(19)「この人が死んだら楽になる」→射殺へ 滋賀


元巡査「この人が死んだら楽に…」滋賀・警察官射殺
[2019/01/30 11:50]

去年4月、滋賀県彦根市の交番で勤務中に上司を射殺した罪に問われている元巡査の男の裁判員裁判が始まり、元巡査は起訴内容を認めました。

（濱田大地記者報告）
この事件については元巡査の動機が詳しく分かっていませんでしたが、裁判で弁護側は親を侮辱されたことが引き金になったと明らかにしました。

起訴状によりますと、当時19歳だった元巡査の男（20）は去年4月11日、彦根市の河瀬駅前交番で上司の井本光警部（当時41）を
背後から拳銃で撃って殺害した罪などに問われています。

30日の初公判で、元巡査は起訴内容について「その通りです。間違いありません」と認め、弁護側は動機について
「井本警部から繰り返し叱責（しっせき）を受けていた元巡査は『おまえがあほなんは親があほやからちゃうんけ』と言われ、
『この人が死んだら楽になる』ということで頭がいっぱいになった」と説明。
検察は「動機は短絡的で自己中心的」と非難しました。
弁護側は元巡査が精神的なストレスで責任能力が低下していたと主張するなど刑を軽くするよう求めていて、裁判員がどう判断するか注目されます。

https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000146448.html

【医療】約束を忘れたり、職場で孤立したり、パワハラをしたり…「大人の発達障害」かも

　最近、仕事のスケジュール管理で上司から注意を受けることが続いた。思い返せば幼い頃から不注意な行動が多い。整理整頓が苦手で、約束を失念することもしばしば。財布を忘れて旅に出たこともある。インターネットを見ていると、こんな言葉が目に留まった。「大人の発達障害」−。詳しく知りたいと思い、専門家や当事者らに話を聞いた。

　長崎大病院地域連携児童思春期精神医学診療部の今村明教授によると、発達障害には、コミュニケーションに困難を抱える自閉スペクトラム症、不注意や衝動性が特徴の注意欠陥多動性障害（ＡＤＨＤ）などがある。ＡＤＨＤについては、「欠陥」「障害」という言葉が不快感を生まないよう、最近は注意欠如多動症と呼ばれることも多い。発達障害は一人一人症状や程度が異なり、併存もあるという。

　■職場で孤立
　自閉スペクトラム症は他人の気持ちのくみ取りが難しいことが多く、ＡＤＨＤは余計なことを言ってしまう傾向がある。子どものころは問題行動に気付かれにくくても、社会人になってそれが表面化し、これらが原因で、職場で孤立したり、意図せずパワーハラスメント行為をしたりする可能性もあるという。

　自分はどうだろう−。試しに、同病院でも利用するチェックリストを使ってみた。「約束を忘れたこと」「課題を先延ばしにしたこと」「しゃべりすぎてしまうこと」などの頻度を尋ねる質問が１８問。判定結果は「ＡＤＨＤの可能性がある」。ただ、今村教授は「リストの結果が全てではない」と話す。診察では、リストを基に幼少期からの行動傾向について対話を通じて丁寧に掘り下げ、診断するという。

　■１０人に１人
　発達障害の大人は１０人に１人いるともいわれている。今年４月には、発達障害を含む精神障害が障害者雇用義務の対象に加わった。関係機関による啓発も増え、「大人の発達障害」への理解も少しずつ広がってきているが、症状が軽ければある程度社会に適応できることもあり、自分では特性に気が付かず診察を受ける人はごく一部だという。

　発達障害のある人の就労には困難も多い。長崎大障がい学生支援室で学生の就労支援に取り組むピーター・バーニック助教は「障害に対する偏見や先入観はまだ強く、安心して自分の特性を開示できない当事者もいる」と指摘。「つまずきがある前提で、本人だけでなく周囲の人も相談しやすい明確な体制を企業側がつくることも重要だ」と力説する。

　■特性生かす
　長崎市内の男性（２７）は、２１歳の時にＡＤＨＤと診断された。「小さい頃から失敗が多かったが、なぜ怒られるのか分からないこともあった。診断で理由が分かるとほっとした」と振り返る。現在は職場の同僚や家族に自分の特性を打ち明け、支えられながら仕事に打ち込む日々が続く。「特性を生かして仕事がうまくいくこともある」と充実感をにじませる。

　今村教授によると、発達障害は強みを秘めている可能性もある。自閉スペクトラム症は独創性や専門性に優れ、反復動作や基本練習を苦にしない傾向がみられる。ＡＤＨＤは時に強い集中力を発揮し、積極性や活発さが功を奏することもあるという。

　長崎県発達障害者支援センター（諫早市永昌東町）は来所や電話での相談を受け付けているほか、ホームページには発達障害について相談できる県内の医療機関の一覧も掲載（大人の発達障害には対応していない医療機関もあるため、事前に当該機関に問い合わせが必要）。悩みがあれば、一度相談してみてはいかがだろう。

11/18(日) 11:10配信 長崎新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181118-00000005-nagasaki-l42

【悲報】神戸の会社で、部下を鉄パイプで殴りまくる動画が流出

https://twitter.com/tohru001/status/1059463164566233088



へ〜る。 @tohru001

【拡散希望】酷いパワハラの動画が回ってきました。元の動画は3分40秒ほどありますが、Twitterでは2分20秒しかアップできません。パワハラっていうか、もはやリンチです。
8,667
0:11 - 2018年11月6日

11,448人がこの話題について話しています

動画：
https://video.twimg.com/ext_tw_video/1059462413773197313/pu/
vid/1280x720/90id5KwO-N-JNkHb.mp4

従業員の指をペンチで挟んでつぶした建設会社社長を逮捕

福岡・久留米市の建設会社で、男性従業員の手の指、数本をペンチで挟んでつぶし、骨を折るなどの
重傷を負わせた疑いで、この会社の社長とみられる男が逮捕された。

傷害の疑いで逮捕されたのは、久留米市の野崎研二容疑者(45)。

警察によると、野崎容疑者は10月15日、久留米市荒木町の建設会社の事務所で、従業員の男性の両
手の指複数本をペンチで挟んでつぶしたり、ねじったりするなどして、骨折などの重傷を負わせた疑い
が持たれている。


※全文はソースで
https://www.fnn.jp/posts/00404144CX

>>17
一月万冊、東京大学で講義開催。元不登校児の経営者と東大教授が不登校の未来を語る！12月16日14時から。
12月16日、読書家チャンネル「一月万冊」は、東大教授の安冨歩教授とのセミナー「不登校の未来*東大教授と年1億稼ぐ社長が語る生きる技法*」を東京大学にて開催する。
ビ・ハイア株式会社
2017年11月13日 14時50分

YouTubeチャンネル「一月万冊」は12月16日に、東京大学の安冨歩教授と共に現在不登校の子供や親に向けたセミナーを東京大学にて開催します。一月万冊の運営を行なっている清水有高自身も中学生時代から不登校を経験しているため、自身の体験を元に不登校の子どもや両親にメッセージを送ります。

読書家のためのYouTubeチャンネル「一月万冊」は12月16日に、不登校に悩む子供達や親のためのセミナー、「不登校の未来*東大教授と年1億稼ぐ社長が語る生きる技法*」を東京大学で開催します。一月万冊運営主催者の清水有高は中学1年生の5月から3年間の不登校になり、定時制の高校を経て滋賀県立大学に進学・卒業しました。現在はベンチャー企業の経営者として活躍している清水は、社会人になってからも不登校の子ども達やその両親に対してメッセージを送り続けています。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000028224.html


年収と読書　下がり続ける賃金　上がり続ける自殺率
速読多読 コーチング 一月万冊 清水有高
2014/08/19 に公開
https://www.youtube.com/watch?v=MLuPILRN5_4

>>16
王様というより奴隷牧場の牧場主だな

>>15
ビ・ハイア株式会社 アニメゲームマンガ専門の求人サイト運営 営業サポートサービス
http://be-higher.jp/

ビ・ハイア株式会社 代表取締役 清水有高氏のブログ

自殺した女性社員のを偲ぶためのアルバムを作成した、などと書かれている

訃報について
http://readman.jp/info/11469/

省　関係者各位様

悲しいお知らせをしなくてはならないことをお許しください。
2018年2月25日、弊社大山莉加が永眠いたしました。享年30歳でした。
突然の事で我々もまだ状況が整理できておらず、ご連絡が遅くなってしまったことをお詫び申し上げます。

有能な社員であり、また9年間の長きにわたって共に働き、労苦を共にした仲間が突然旅立ったことに、私どももまだ現実を受け止めきれない状態です。

また私個人にとりましては、実の家族同様に思い、人生の苦楽を共にし日夜問わず業務に励んできた仕事仲間でした。その心痛は、とてもここではお伝えし切れません。

ご遺族の意向もあり、詳細についてはお伝えすることは控えたく思います。

また、ご遺族や私どもへのお問い合わせも、できるかぎりお控えください。ご遺族のご心痛を思い、私どももまた悲しみをあらたにしています。というのも我々も、そして当然ご遺族の方々もまだ彼女を失ったことに対するショックが抜けず、ご質問を頂くのが辛い状況が続いております。質問を受けるたびに彼女が亡くなってしまったことを思い出しとても苦しくなります。

私個人としましても、非常につらく、お問い合わせにお答えすることができない状態です。

身辺落ち着きましてから、改めて「お別れ会」をとり行う予定です。その際は改めてお知らせを差し上げますので、この場の失礼の段、どうぞご海容ください。

業務で大山にお世話になりました皆様方には、早急に後任者を決め、変わりなく業務を続けることをお誓い申し上げます。

様々勝手なお願いを申し上げました。どうぞ失礼の段お許し下さい。窮状お察しいただけますよう、お願い申し上げます。

気候不順なおり、どうぞご自愛ください。

敬具

ビ・ハイア株式会社代表取締役・一月万冊代表　清水有高
平田悠貴　大下周平　桜井悠太　榊原大貴

追伸

2018年2月25日に亡くなった大山莉加さんを偲ぶためのアルバムを作成しました。彼女の笑顔が少しでも皆さんのなかに残ればと思います。


アニメ好きの方へ、ビハイアという会社は有名ですか？ - 評判を調べてい... - Yahoo!知恵袋
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10157573575
アニメ好きの方へ、ビハイアという会社は有名ですか？

ベストアンサーに選ばれた回答

評判を調べていると、ビ・ハイア「みん就」でこんな記事がありました。

残念ながら、ここは就職先として選んでいい企業ではありません。
まずいきなりネットブックを買わされます。経費は出ません。
業務メールに誤字脱字があれば罰金です。
説明会では同時に他社の選考を受けていいとおっしゃられましたが、 そんな時間は与えられません。大学すらいけなくなります。
セクハラされた子も、救急車で運ばれた子もいます。
オフィスは社長の家です。
出社義務がないというのは嘘です。
朝7時半に集合してまずすることは家中の掃除です。奥さんがあとからのほほんと起きてきます。
ちなみに、mixiの応援コミュの管理者は奥さんで、採用担当としてメールしてくるのも彼女の名義です。
目の前で先輩社員が怒鳴られて、泣きながら「辞めたくないです」って言ってるのを毎日見たければオススメします。


この記事への反応

・凄いのが出てきた。金銭面で締め付けて奴隷にして死ぬまで働かせるやり方か。

・「生きているだけで迷惑」「殺すと問題があるので、交通事故にあって死んでもらいたい」「死んだらゴミが増えるだけだ」…人間って，経済的に優位にあるというだけで，なぜここまで他人に対して偉そうになれるんやろう。

・これパワハラじゃなくて監禁洗脳だろ…。家族や友人とは会えない、連絡も取れなかったんだろうな。追い込んで判断力を失わせるやり口、酷すぎる。

・給料支払わないで、会社事務所で生活させて24時間監視って…ブラック企業っていうより、北九州や堺の監禁殺人事件レベル…。言葉がない…。

・パワハラの域を超えてる　もう刑事事件だろ

・＞自殺した女性社員のを偲ぶためのアルバムを作成した
サイコパスやん
http://blog.esuteru.com/archives/9207252.html

「生きてるだけで迷惑」求人広告会社の女性、社長からのパワハラで自殺　給料天引き、事務所に軟禁して強制労働させていたことも判明

「生きてるだけで迷惑」女性自殺、社長をパワハラで提訴
2018年10月17日22時08分

　ゲーム業界の求人広告会社などと業務委託契約を結んで働いていた女性（当時３０）が自殺したのは、同社社長のパワーハラスメント（パワハラ）が原因だなどとして、女性の遺族や元同僚の男性２人が同社と社長に計約８８００万円の損害賠償や未払い賃金の支払いを求める訴訟を１７日、東京地裁に起こした。

　求人広告会社は「ビ・ハイア」（東京）。訴状によると、女性と元同僚の計３人は２００６〜１４年に入社し、同社や関連会社との業務委託契約を結んだ。しかし、社長の指揮命令を受け、実質的には雇用関係のある従業員として働き続けていたという。

　社長は、３人にブランド品のカバンや靴などを買い与え、その費用を会社から社長への貸付金という形で計上した。その自分への債務について、１６年ごろから３人のうち２人を保証人にして返済を求めるようになった。

　さらに社長は、原告の１人が賃金の情報を知人に伝えたことを「守秘義務違反だ」などと主張し、数千万円の損害賠償も求めるようになった。社長はやがて賃金の天引きなどを始め、３人にはほとんど賃金が支払われなくなったという。

　３人の生活費が尽き、家賃を払えなくなると、会社事務所に住まわせ、その家賃も請求するようになった。社長は３人に「生きているだけで迷惑」「殺すと問題があるので、交通事故にあって死んでほしい」などと、大声で罵倒するパワハラを繰り返したという。

　会社事務所で深夜も働いていることを確認するためにＬＩＮＥで数分ごとに報告させたり、建物に取り付けたカメラや携帯電話のＧＰＳで行動を監視したりもした。会社事務所での生活は、風呂もなく、寝るときは床にタオルをひく程度だったという。

　今年２月、女性が「私は死んだほうがましですか？」という趣旨の発言をしたところ、社長は激怒。女性の目の前で使っていたパソコンを破壊し、「（死んだら）ゴミが増えるだけだ」などと暴言を繰り返した。その日の午後、女性は自殺したという。

　原告らは、賃金の天引きは違法で、社長の一連の言動や行為は、原告の人格権などを侵害したパワハラにあたると主張している。

　提訴後、原告である元同僚の男性２人と代理人弁護士が東京・霞が関で記者会見した。自殺した女性とともに社長の債務の保証人になったという３９歳の男性は、社長について「外向きと内向きの顔がまったく違う」と話した。取引先などからは「仲良くやっている」とみられ、パワハラの実態は外からは見えにくかった。このため、このようなパワハラが再び起きないよう歯止めをかけるために提訴を決意したという。

　男性自身、何度も会社を辞めようとしたが、その都度、社長からなだめられ、辞められなかった。自分と女性に負わされた借金について、どちらか一方が逃げた場合、もう一方が２人分の返済責任を負うとされていたことも、辞められなかった理由の一つだという。

　代理人の深井剛志弁護士は「借金で縛り付けて馬車馬のような形で働かされるという関係がパワハラで問題だ」と語った。

　会見では、亡くなった女性の父親が書いたという手紙を弁護士が読み上げた。そこには「娘の死後半年以上が経過いたしましたが、社長からの謝罪の言葉も娘の私物の返還もない。娘はきっと現世でさまよっていると思われ、残念でなりません」と記されていた。

　同社は朝日新聞の取材に対し、訴状をみてから対応を検討する意向を示した。
https://www.asahi.com/articles/ASLBK46HZLBKULFA00P.html

原告側が１７日の会見で示したＬＩＮＥでの社長とのやり取りを再現した資料。寝ずに働いていることを知らせるために頻繁な報告を求められたという（名前の部分をぼかしています）

郵便局の社員が熱したトングを当てるなど悪質いじめ　事件の発端は仕事上のミス　行き過ぎた指導の実態　立件は見送り

　肉を焼くためのトングが凶器になった。

　懇親会場だった焼き肉店で、後輩社員に熱したトングを押し当ててけがをさせたとして、大阪府警東署は７月、傷害容疑で日本郵便天王寺郵便局の社員の男２人を逮捕した。事件の発端は、後輩社員が繰り返す仕事上のミスだった。それまでも、職場には後輩をいじるような空気があったというが、この日の２人の行動は一線を越え、悪質ないじめに変わった。

■行き過ぎた“指導”

　傷害容疑で逮捕されたのは、天王寺郵便局の非正規社員の男（５３）と正社員の男（４３）。２人は同じ部署に所属し、後輩である２０代の男性社員に暴行を加え、けがをさせた疑いが持たれている。

　３月２日夜、大阪市中央区のある焼き肉店。３人が所属する部署の慰労会が開かれ、二十数人がロースターを囲んだ。

　店は貸し切りで、アルコールが入るにつれ、宴は盛り上がりをみせていった。しかし開始から約２時間後に被害男性が遅れて姿をみせると、宴席は異様な雰囲気に包まれていく。

　「また失敗したのか」。仕事上のミスをなじる声が響き、年上の非正規社員の男が男性を羽交い締めにした。そして年下の正社員がトングを熱し、被害男性の首筋に押し当てたのだ。

　暴行はさらにエスカレートする。２人は同僚が履いていた靴下を脱がせて男性の口に突っ込み、服の中に氷を入れた。ミスをとがめる行為というには、明らかに行き過ぎていた。

　被害男性は後日、上司に相談。しかし取り合ってもらえなかったとして東署に被害届を提出した。

「給料泥棒」

　府警が他の同僚らに事情を聴くと、背景が浮かび上がってきた。

　被害男性は普段から、誤配送や集金ミスなど業務上の失敗を繰り返し、そのたびに同じ部署の社員らが事後処理のための残業を強いられていた。

　それだけでなく遅刻も目立ち、「反省の態度は示すが、また同じミスをする」と話す同僚もいるなど、職場では不満が募っていたという。

　以前から職場や懇親会の場では逮捕された２人を含む複数の同僚が被害男性に「給料泥棒」「辞めてまえ」などの罵声を浴びせていた。

　他にも、殺虫剤をかける▽靴下の臭いをかがせる▽頭をたたいたり尻を蹴ったりする−といった行為もあったが、「いじり」のレベルで、「本人もいじめられているという認識はなかったようだ」（捜査関係者）。

　しかしその夜は違っていた。熱したトングを押し当てられた男性は、全治１週間のやけどを負った。エスカレートしたいじりは、ついに刑事事件となった。

■命令に背けず？

　事情聴取の結果、ある構図が浮かび上がった。

　捜査関係者によると、正社員の男は「（被害者のことは）嫌いではなく、むしろかわいがっていた」と供述。「申し訳ないことをした」と容疑を認め、被害者にも謝罪したという。

　年上の非正規社員の男については「リーダーシップがあり、勤務歴も長いので職場での立場は上だった。命令には背けない雰囲気があった」と説明。「暴言や暴力で指導しているのをみて、私を含めた同僚も同じようなことをしていた。今回の事件も指示があったわけではない」と話した。

　一方の非正規社員の男は、被害男性について「同じミスを何度も繰り返し、叱責しても飄々（ひょうひょう）とした態度で反省している様子がなかった。ミスをみんながフォローしていたのに注意しても改善されなかった」と供述。焼き肉屋での傷害容疑については「酒には強いが、当日のことは酔っていて覚えていない」と容疑を否認している。

　２人は逃亡の恐れがないとして釈放され、在宅での捜査が続いている。被害男性は調べに「普段の仕事でミスが多く、よく叱責されたり、暴行を受けたりしていた。その積み重ねがエスカレートしたんだと思う」と話しているという。

　捜査関係者は「誰かが主導したわけではなく、被害者をいじる雰囲気ができていた。いじりといじめの境界が曖昧になり、ついには傷害事件にまで発展してしまったのでは」と指摘した。

　事件には、他の同僚も関与した可能性があったが、府警は立件を見送り、日本郵便による内部調査が続いている。被害男性と逮捕された２人は示談に向けた話し合いをしているという。

2018年9月26日 6時32分
産経新聞
http://news.livedoor.com/article/detail/15357425/

【泡を吹いて走る馬車馬】「今日10部屋クリーニング出来たら、次の日は目標11部屋で。それが達成出来たら更にその次の日は頑張って12部屋やって欲しい」

法律違反の危険がある、バイトの「自腹」「罰金」4パターン 〜ネット炎上だけでは済まない！〜　(2/3)
https://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/201506012.html
より

ノルマではなく、インセンティブ制度を導入しましょう

パターン1の「ノルマ未達成によるペナルティ」から見ていきましょう。そもそも、ノルマを課すこと自体が労働契約とは相いれないもの。ノルマ未達成でペナルティを課すことは労働基準法第16条違反の違法行為です。ペナルティが設定された契約条項は無効となり、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます（同法第119条第1号）。場合によっては強要罪（刑法第223条）に該当することもあるでしょう。

そもそも、ノルマ未達によるペナルティは企業間の取引ですら認められにくいものです。まして企業と労働者であるアルバイトの間で成立させることはできません。法的には、アルバイトをはじめとする労働者の義務は「労働に従事すること」（民法第623条）。つまり、労働力の提供だけに限定されており、「結果を出すこと」は義務ではないのです。指示通り、怠けずに仕事をしていたとしたら、たとえ販売成績が悪かったとしても、会社はスタッフの責任を問えません。

それはなぜか。クリスマスケーキの件を例にとって分析してみましょう。ケーキが売れるためには「商品力」「価格設定」「広告宣伝」「ブランドイメージ」など、様々な要素が求められます。これらを総合して立てられるのが販売計画であり、スタッフによる勧誘業務はこれらの要素の一つにすぎません。売れ行き不振は全体の販売計画がずさんだったことに起因します。スタッフに責任を押し付けて買い取りをさせてはいけないのです。つまり、販売促進のために「ノルマ」というムチを使うことはできないということです。

このような時は、インセンティブ制度を導入するのが望ましいでしょう。減点法のノルマではなく、加点法を採用するのです。スタッフのモチベーションアップにもつながるので、時給に加えて功績によって積み上げていく出来高払制や、実績に応じたボーナスの設定を検討してみてください。ただし、いわゆる「完全出来高払制」は、労働基準法第27条に違反するのでNGです。

【闇】先輩「お母さん、死んでよかったね！仕事集中できるようになって！」 弁護士に寄せられたブラック企業体験談がヤバ過ぎる

「親が死んでよかったね」　ブラック企業に寄せられた衝撃の体験談を弁護士が一刀両断
2018/06/02 10:00

国会では、「働き方」が大きなテーマになり、さまざまな企業で「働き方改革」が進む昨今。しかし一方で、ブラック企業に悩む人も少なくない。

■弁護士が対策アプリを開発

東大法学部卒業の弁護士であり、大手戦略コンサルティング会社で経営コンサルタントとして勤務した経験も持つ南谷泰史さんは、スマホアプリ『残業証拠レコーダー』を開発。

GPS機能を使って、未払い残業代請求のための法的証拠を自動で残せるというサービスだ。南谷弁護士が、サイトで「ブラック企業でのエピソード」を募集したところ、予想を大きく上回る体験談が寄せられた。

その中でも衝撃的なブラックぶりな体験を紹介しよう。

■家族がガンになって…

ひーるそんさんがある企業に勤め始めてすぐのこと、母親に重い病気が見つかったという。

「入社2年目のことです。母親がガンになり、その看病と病院通いのため、残業など（当然サービス残業です）あまり協力できないことを伝えました。上司に承知してもらえたのでよかったと思いましたが、先輩や教育係に『自分だけ大変だと思うな』『母親が病気なんて、仕事に関係ない』などと言われました。

自分にも甘えがあり、先輩方の言うとおりだと思い、歯を食いしばって何とかこなしました。結局、母親は亡くなりましたが、その後、仕事に打ち込めるようになりました」

■先輩「お母さん、死んでよかったね」

もっとも身近な家族の闘病と死。それに歯を食いしばって耐え、仕事に打ち込むという状況も、すでにブラック企業に「洗脳」されているように感じられるが、さらなる悲劇が襲うことになる。

「ところが例の先輩に『お母さん、死んでよかったね。仕事、集中できるようになって！』と言われ衝撃を受けました。上司に抗議しても、『その通りだろ』という対応。

あまりにも衝撃が大きく、私自身も病気になりそのまま退職しました。あのタイミングで会社の狂気に気づいてよかった！　母親が教えてくれたのかもしれません」

体を壊してしまったものの、ブラック企業を離れることができたひーるそんさん。しかし、本人にとっては許しがたい記憶の1ページだろう。

■弁護士の見解は…

こうした先輩や上司の発言、会社の文化に法的な問題はないのだろうか。鎧橋総合法律事務所の早野述久弁護士に聞いたところ…

本件では、上司や先輩の行動が違法と判断されるポイントが2つあります。1つ目は、根底にあるサービス残業の文化です。会社が従業員に対して残業代を支払わずに残業させるのは、労働基準法37条に違反し、違法です。

母親の看病が必要なひーるそんさんにサービス残業を強いるほどこの会社ではサービス残業・長時間労働が常態化していたのでしょうが、ひーるそんさんが労基署に申告すれば行政指導の対象になりますし、悪質な場合は刑罰（6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金）が科されます。

2つ目は、「お母さん、死んでよかったね。仕事、集中できるようになって！」という発言です。ひーるそんさんがサービス残業を強いられ、母親の看病もまともにさせてもらえなかったという事情も踏まえると、このような人格否定的な暴言はパワハラとして違法になる可能性が高いでしょう。

早野弁護士によれば、「違法性が認められた場合、ひーるそんさんは30〜50万円程度の慰謝料を請求することができる」とのことだ。

こちらのブラック企業エピソードは6月10日まで募集中とのこと。気になる人は、相談の意味も含めて応募してみよう。

http://news.nicovideo.jp/watch/nw3564242?news_ref=watch_commentRank_nw3562005

>>10
【大阪】つまようじボーガン事件、被害男性「歯をペンチで抜かれた」　大阪府警、リンチの実態詳しく調べる

　弓矢のような玩具「つまようじボーガン」で、つまようじ数十本を顔に突き刺すなど、焼き肉店経営者らが元従業員に暴行していた事件で、被害者の男性（３５）が「上の歯をペンチで抜かれた」と供述していることが１２日、捜査関係者への取材で分かった。

　大阪府警捜査１課は同日、傷害などの容疑で逮捕した焼き肉店経営者、向井正男容疑者（４２）＝大阪府泉大津市北豊中町＝ら２人を送検。向井容疑者の妻、岬容疑者（２６）＝同＝も含めた男性に対するリンチ行為の実態について詳しく調べている。

　向井容疑者らの逮捕容疑は昨年７月、同市内にある焼き肉店内で当時従業員だった男性の顔を角材で十数回殴打。同年１０月には男性の鼻の中に入れたティッシュにライターで火をつけ、やけどを負わせるなどしたとしている。

　男性は他にも、つまようじボーガンで顔中につまようじを刺されたり、熱湯をかけられたりしていたことがすでに判明。さらに府警に対し「上あごの複数の歯をペンチで抜かれた」とも申告しているという。

配信2018.1.12 12:30
産経WEST
http://www.sankei.com/west/news/180112/wst1801120039-n1.html

府警泉大津署から送検される向井正男容疑者＝１２日午前８時３２分、大阪府泉大津市

【画像】店員（35）の顔に爪楊枝を撃った焼き肉店店長（25）と経営者（42）を逮捕

顔につまようじボーガン、大阪 傷害容疑で焼き肉店主逮捕
https://this.kiji.is/323753426616271969

焼き肉店の男性店員（35）の顔に小型のボーガン状の玩具でつまようじを数十本撃つなど暴行を繰り返したとして、大阪府警捜査1課は10日までに、傷害や暴行の疑いで同府泉大津市の焼き肉店経営者向井正男容疑者（42）＝同市＝と、店長御園生裕貴容疑者（25）＝同市＝ら男女3人を逮捕した。

捜査1課などによると、玩具はインターネット上で「つまようじボーガン」と呼ばれ、観賞用などとして売られており、向井容疑者らは「スマートフォンの通販サイトで買った」と供述。
同容疑者らのスマホには、店員の顔中に複数のつまようじが刺さっている画像や動画が保存されていた。

参考画像：つまようじボーガン

【仕事】人手不足でアルバイトのホワイト化が深刻。残業禁止など過保護に[人材コンサルタント　平賀充記]

深刻な人手不足が招くバイトの過保護化と店長受難
10/9(月) 7:01配信
読売新聞（ヨミウリオンライン）

　アルバイト・パートの求人倍率は1．80倍（2017年6月）に上り、求人数が求職者数を上回る「売り手市場」となっている。従業員にバイトが占める割合の高い飲食店やコンビニエンスストアなどでは、深刻な人手不足も問題だ。時給1500円でも応募がないというケースがある一方、せっかく採用したアルバイトがわずか1か月でやめてしまうということも珍しくない。人手不足にあえぐ現場で何が起きているのか。リクルートで主要求人媒体の全国統括編集長の経験がある人材コンサルタント、平賀充記氏に聞いた。（聞き手・メディア局編集部　鈴木幸大）

◆ホワイト化するバイト

深刻な人手不足が招くバイトの過保護化と店長受難
（画像はイメージ）
　かつて、社会問題になっていた「ブラックバイト」という言葉は、ここ数年でほとんど耳にしなくなりました。そもそも、ブラックバイトは、長時間の残業を押し付けたり、やめたいという学生を不当につなぎとめたりすることが問題になっていました。

　バイト学生の良心や責任感につけこむ「やりがい搾取」という実態とともに、過重労働やバイト代の未払いにつながる悪質なケースも見受けられました。

　しかし、こうしたブラックバイトが問題視されるとともに、昨今の「働き方改革」ブームも手伝って、各業種で長時間労働などの見直しが行われるようになりました。

◆しわ寄せは店長へ

　その結果、飲食店などでは、職場の中で立場の弱いアルバイトスタッフに無理させない「過保護化」という動きが加速しました。バイトの労働は1日8時間まで、残業禁止、無理なシフトはご法度……。

　コンビニのように、売り上げがほぼ一定で、原材料費でコストカットするということができない場合、利益を伸ばすには人件費を削るしかありません。バイトの時給を一定程度まで引き上げた場合、次はバイトの数を抑制するようになります。それまで、3人のバイトで回していた時間帯でも2人でこなすということもあります。

(以下ソース)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171009-00010000-yomonline-life

職場で人格否定され自殺

大手電機メーカー、三菱電機の新入社員だった男性が自殺したのは、上司や先輩からのいじめや嫌がらせなどが原因だったとして、
男性の両親が、会社に対して１億１０００万円余りの損害賠償を求める訴えを、東京地方裁判所に起こしました。
訴えを起こしたのは、去年４月に三菱電機に入社し、１１月に自殺した当時２５歳の男性社員の両親です。

訴えによりますと、男性は、入社後にソフトウエアを開発する部署に配属されましたが、不慣れなプログラミングを使った仕事の内容などを、
上司や先輩から非難されるなどいじめや嫌がらせを受けた結果、何らかの精神障害を発症して自殺したとしています。

そのうえで会社側が、いじめや嫌がらせを防止する安全配慮義務に違反したとして、合わせておよそ１億１８００万円の損害賠償を求めています。

遺族によりますと、男性が自殺する前に残した遺書には、「私は、三菱につぶされました。仕事をけなされ、何もサポートしない上司に絶望しました。
人格を否定してくる先輩と一緒に働き続ける方がツライので、私は死を選びます」などと記しています。

会見した男性の母親は、「息子を助けられなかった悔しさで、つらい毎日です。なぜ命を落とすまで追い詰められたのか、会社には二度と
このようなことが起こらないように原因を究明してほしい」と訴えました。

三菱電機は、「改めてご冥福をお祈りするとともに、ご家族にお悔やみ申し上げます。今後訴状を確認のうえ、真摯（しんし）に対応します」とコメントしています。

NHK
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170927/k10011158641000.html

男性社員「金無いんなら体売ればー？旦那の給料相当低いんだなｗかわいそうにｗｗ」派遣の私「・・・」

192: 名無しさん＠おーぷん 2016/01/21(木)20:45:50 ID:iOa
私は転勤族の旦那と結婚。
2〜3年で引っ越しのため、正社員を辞め主に派遣社員として働いてる。

短期の派遣があるとの事で、
今週から新しい仕事（その職種ではちょっとした大手）をさせて頂いた。

働くことは元から好きだし
新しい職場の方々もとても優しいし
旦那も応援してくれたので、これから頑張ろう！と意気込んでいた。

昨日、その会社の本社の方（A男とする）が来ていて、
仕事に関わる事はあまりないが、挨拶する事に。

A男「本社からきたA男です」
私「◯派遣会社から来ました、私子です。よろしくお願いします」
派遣社員と聞いて、一気に態度が変わるA男。
私を物凄い馬鹿にする態度をとってきた。
舐めるように私を見たかと思えば、私だけ存在しないかのように無視。

そして今日。
私が担当ではない仕事について、私に電話をかけてきたA男。

私「すみません、私にはわかりかねるので、担当の方に…」
A男「やっぱり派遣社員は使えねーな！君じゃ話にならないんだよね。早く辞めろよな。」
と、言って一方的に切られた。

その後、電話がかかってきて
A男「お前って独身だろ」
と言われ、結婚してると言えば
A男「あははーまじかよ。旦那の給料相当低いんだな。これだから貧乏はかわいそうに。
旦那も派遣社員なんだろ？派遣社員でしか働き口がないんだな〜それなら、体売れば？俺みたいに大手企業に〜」
と、自分上げ、私と旦那サゲ発言。
この後も旦那と私サゲ発言の電話が、何回か かかってきた。

言い返したら負けだと思って耐えた。
でも家に帰って、耐え切れずわんわん泣いてしまった。
うちのワンコになぐさめてもらった。
旦那の事を馬鹿にされたことが、何より辛かった。


旦那の給料はお前なんかより、ずーっと高いんだ！
お前が見上げても足りないくらい、すっごくいい会社に勤めてるんだ！
私が働かなくても、充分生活できる！
働くことが好きな私を、応援してくれてるいい男なんだよ！

旦那が帰ってきたら泣いてしまいそう。
旦那を傷つけたくないから、言わないけど。


193: 名無しさん＠おーぷん 2016/01/21(木)20:47:41 ID:iOa
怒りに任せて書いたら、長文になってしまった…
読み難い上にごめんなさい。

【仕事】有害上司、なぜ会社で生き残るのか
http://jp.wsj.com/ar...04583178552537878868

https://si.wsj.net/p...J_20170529114443.jpg
有害上司による職務管理で企業が負担を強いられているコストは推定で年間238億ドル PHOTO: ISTOCK
By Vanessa Fuhrmans
2017 年 5 月 31 日 15:15 JST 更新

　部下にひどい扱いをしても解雇されない有害上司がいるのはなぜかと思ったことはないだろうか。新たな調査によると、それは、ごく短期的にその上司が有能に見えている可能性があるからだ。

　コンサルティング会社のライフ・ミーツ・ワークが米国の大卒従業員1000人を調査したところによると、非常に有害な上司（他者をいじめたり、中傷したりする行為を少なからずする管理職）の下で働く従業員は、そうでない従業員よりも職務に入れ込む傾向にあることが分かった。また、そのように職務に忠実な従業員がその職にとどまった期間は、そうでない従業員より平均で2年長かった。

　だが、ライフ・ミーツ・ワークの調査担当責任者で心理学者のケネス・マトス氏は、有害上司がいることの利点は、あったとしても、一過性だと指摘する。有害上司はいかに有能なように見えるとしても、最終的には会社にとって不利になるからだ。そんな上司の下では、部下の離職が増える、バーンアウトする（燃え尽きる）部下が出る、部下からの訴訟リスクが増大するといったことにつながるという。2006年の調査によると、有害上司による職務管理によって企業が負担を強いられているコストは、推定で年間238億ドル（約2兆6400億円）に上る。

　ギャラップ社が15年に米国の成人7200人を対象に実施した調査によると、過去のいずれかの時期に有害上司の下で働いていたことがあると回答した人は少なくない。また上司が悪いという理由で少なくとも1回の離職経験があると答えた人は半数に上った。しかし、ライフ・ミーツ・ワークの調査によると、虐待的ないし無能な上司の下で働くケースが実際にはもっと多いことがうかがえる。回答者の56％は、現在の上司が有害だと答えた。

　ライフ・ミーツ・ワークが従業員を対象に尋ねたのは、上司が公然と部下をけなしたり、怒りを爆発させたり、他者の功績やアイデアを自分の手柄にしたりといった行為があったかどうかだ。これらの特徴がわずかながら見受けられる上司は、「やや有害」に分類された。マトス氏によると、やや有害な上司がこうした行動に出るのは、管理職として上司自身が仕事に圧倒されているからで、綿密に練られた戦略があるからではないと推測されるという。

　虐待的行為がもっと多く見受けられる上司は、「非常に有害」に分類された。

　従業員が非常に有害な上司の下で働いた期間が比較的長かった理由の1つは、仕事にそれほど入れ込んでいない従業員はすぐに離職するため、調査結果に残らないことがあるからだと、マトス氏は推測する。これに対し、会社に長く残っている従業員は、自分の仕事へのモチベーションが高いか、たとえ上司からひどい扱いを受けても、今のポジションが昇進する上で有利になると考えているかのどちらかだ。同氏によると、彼らは「これは自分にとってチャンスだ。このチャンスをつかみ続けておかなくては」と自分に言い聞かせるのだという。

　調査によると、競争が激しく、勝つか負けるかといった雰囲気がある会社の場合、有害上司の下で働いていると回答する人が多い傾向にある。

　競争が激しい社風だとされる企業の一例が、配車サービスのウーバー・テクノロジーズだ。同社の現・元従業員によると、有能で仕事ができる上司は最近まで、悪い言動を指摘されることがほとんどなかった。同社のエンジニアだったある女性によれば、上司からハラスメント（嫌がらせ）を受けたと苦情を申したてたが、上層部は訴えをはねつけた。この上司がトップの実績を上げている一人だったからだ。だが同社のトラビス・カラニック最高経営責任者（CEO）は、女性の訴えを聞き入れ、ハラスメント行為を非難し、調査を命じた。ウーバーはこれ以降、企業文化を変えることを目的とした多数の対策を打ち出しているという。

笠木忍 @musubisirayone
今日お客様が「AV女優て結婚できないでしょ！」「だって奥さんがAV女優てさー！」と話しかけてきた。
結婚って、肩書きでするものなのかな？
なんか、可哀想だなと思った。
https://twitter.com/musubisirayone/status/855466272825368576

　風俗嬢のひとりごと的なブログやマンガやエッセイに度々登場する、プレイしておきながら「きみ、こんなことしてていいの？」と説教たれてくるオジサン。ワタクシ鈴木が若いころには、未だキャバクラ嬢の人権も今よりやや弱かったため、キャバクラのお客さんにもおりました。「こういう仕事って長く続けるのはよくないと思うよ？」「ここで稼げるオカネよりも、もっとやらなくてはならない大切なことがあるのでは？」「簡単にオカネを手に入れるのはよくないよ」。

　岡崎京子先生の漫画『pink』の冒頭部分でも出てきますね。いかにもそんなカンジの腹の出たちょっと禿げかけたしおれた日本男子が「きみにこんなこと言っても」的なイラッとする前置きの上で説教する場面が。匿名風俗嬢のブログなどに登場するとあまりにステレオタイプ過ぎてネタか？と思ってしまうほどみんながみんな紋切り型の台詞を吐く。なんか私たちのあずかり知らないところでマニュアル本でも売ってるんですかね？　プレイ後の礼節みたいな項目で、「親身になっているふりをしてちょっと偉そうに説教をしましょう」「そうすると、オンナを買ってる自分の自尊心への揺さぶりが心なしか溶けます。社会道徳や女性の人権への罪悪感も軽くなります」とか？
https://nikkan-spa.jp/1224388

何でAV女優に惹かれるのか理由が分かった
>「きみ、こんなことしてていいの？」
>「こういう仕事って長く続けるのはよくないと思うよ？」
俺も同じ仕事を一緒にやってる元請けから似たようなこと言われるからだ（笑）
↓
そうすると、みすぼらしい下請けと働いてる自分の自尊心への揺さぶりが心なしか溶けます。社会道徳や下請けの人権への罪悪感も軽くなります

腕立て1000回命令した中隊長に訓告処分

腕立て1000回命令　パワハラ中隊長に訓告処分　千葉・旭市消防本部

葉県の旭市消防本部（品村順一消防長）の消防署分署に勤務する男性中隊長（41）が部下の男性隊員（29）に腕立て伏せ千回を命じるパワハラ行為をしたとして、同本部が訓告処分としたことが17日、分かった。隊員は退職の意向を示しているという。



記事によると

・中隊長は昨年7月、男性隊員の書類の不備を注意する際に「腕立て伏せ千回」を命じた。男性隊員は600回ほど行った上で中止を言い渡された。

・中隊長を消防長による訓告処分、上司に当たる副署長（兼・分署長）、同本部の次長2人の計3人を厳重注意処分にした。

・男性隊員は今月末で退職する意向を示しているが、同本部に対し「親の仕事が忙しいので手伝いたい。（辞める理由は）腕立て伏せの件とは関係ない」などと話している。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170318-00010003-chibatopi-l12

女性作業員が〇部工業で腕立て伏せやらされたって聞いたことある
その話をしてた人は現場で倒れて病院に運ばれて、以降音信普通だけど
なお、その女性作業員はパワハラを訴えたあと辞めた模様

「おまえはオカマか」「レズは気持ち悪い」もセクハラ…男女雇用機会均等法の改正指針、LGBTも対象へ

2017年1月1日以降、職場でLGBTへの差別的な言動があれば、「セクハラ」となる。
当たり前ともいえるが、これまで男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」では、LGBTは対象として明記されていなかった。

指針に明記されたことで、セクハラ被害をうけたLGBTが、加害者の配置転換を求めていくなどの効果があると見込まれる。
具体的には、セクハラ防止指針の2条1項で、「被害を受けた者の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも、本指針の対象となるものである」と明示された。

今回、LGBTも対象であることが明示されたことの意義は何か。
また、LGBTへのセクハラを防ぐために、気をつけていくべき点は何か。原島有史弁護士に聞いた。

●「大きな進歩」と評価できるが、課題も

「男女雇用機会均等法に基づくセクハラ防止指針は、基本的にはすべての事業主が職場において雇用管理上講ずべき措置について定めたものです。
今回の改正により、同指針において『性的指向』『性自認』という言葉が明記されたことは大きな進歩です。
今後、セクシュアル・マイノリティの問題は、事業者の雇用管理上の課題としても意識されていくようになるのではないでしょうか」

原島弁護士はこのように評価する一方で、「もっとも、同指針の改正内容には不十分な点もあります」とも指摘する。
「今回の改正は、自民党が2016年5月24日付で公表した『性的指向・性自認の多様なあり方を受容する社会を目指すためのわが党の基本的な考え方』における政府への要望を受けて実施されたものです」

原島弁護士によれば、自民党は上記提案の第12項で、次の2点について指針に盛り込むよう求めていた。

・〈性的指向・性自認に関するいじめ・嫌がらせ等であっても同条及び同指針におけるセクシャルハラスメントに該当するという解釈をすみやかに通達等の手段により明確化すること〉
・〈同指針については、必要な手続きを経たうえで、遅滞なく上記趣旨が明示的に記載されるよう改正を行うこと〉

「つまり、自民党の提案では、セクハラの対象となる『行為・言動』に、『おまえはオカマか』『レズは気持ち悪い』といった、性的指向・性自認に関するいじめやからかいも含めるよう求めていたのです。
これに対し、厚生労働省による改正指針では、『行為・言動』に言及することなく、単にLGBT当事者であってもセクハラの被害者に含まれうるという、ある意味で当然のことを定めるだけの規定になっています。
しかし、たとえば、セクハラの対象に外国人が含まれるかどうかについて、『被害を受けた者が外国人であっても本指針の対象となる』という規定をわざわざ入れることはないでしょう。
このように、当初の自民党案にあった『性的指向・性自認に関するいじめ』や『からかい』もセクハラに含まれるとの明示は抜けて落ちており、同指針の改正それ自体の効果は、極めて限定的なものと考えざるを得ません」

●いじめや嫌がらせへの法的対応はできる？

LGBT当事者への嫌がらせについて、法的措置はとることは難しいのだろうか。

「このような行為の禁止は、現行の法令からも導き出すことが可能です。
性的少数者であることを理由に、いじめや嫌がらせをすることは、当事者の人格権を著しく傷付けるものですので、当然に損害賠償請求の対象になります」

最後に、職場でLGBT差別について取り組む意義を次のように指摘した。

「LGBTに対する差別的言動が少ない職場ほど、LGBT当事者のみならずLGBT非当事者の勤続意欲も高い傾向にある、という調査結果もあります。
働き方改革が声高に叫ばれる今こそ、職場におけるダイバーシティに積極的に取り組む企業が増えていくことを願っています」
（弁護士ドットコムニュース）01月15日 10:06
http://news.goo.ne.jp/article/bengoshi/life/bengoshi-topics-5582.html

若い同僚に「ばか」「死ね」などと人格否定の発言を繰り返したり暴行していた５０代男性の消防士長を懲戒処分

大牟田市の５０代の消防職員が若い同僚に対し人格を否定するような発言をするなどいわゆるパワーハラスメントを繰り返していたとして減給の懲戒処分を受けました。
懲戒処分を受けたのは大牟田市消防署の警防課に所属する５０代の男性の消防士長です。

大牟田市消防本部によりますと、この職員は９年前の平成２０年の５月から８月にかけて、３０代の同僚に対し勤務中に「ばか」とか「死ね」などと人格を否定するような発言を繰り返したり蹴ったりしたということです。
さらに５年前の平成２４年１１月ごろには別の２０代の同僚をスナックに呼び出して平手で顔を殴るなどしたということです。
去年２月、「消防署内でパワハラが横行している」という通報があり、その後、内部で調査した結果、本人が発言や暴行を認めたということです。
大牟田市はきょうこの職員を減給６か月の懲戒処分にしました。
大牟田市消防本部によりますと、職員は「消防訓練の指導の一環」と説明したものの、いまは反省しているとということです。
記者会見した大牟田市消防本部の小宮孝一消防長は「市民の信頼を損なったことにおわびします。今後は研修会を開くなどしてパワハラの防止に努めたい」と話していました。

パワハラで消防職員を懲戒処分
NHK福岡 News Web 01月16日　21時12分
http://www3.nhk.or.jp/fukuoka-news/20170116/5978431.html