プロウイング掲示板48ch

●はじめに
職長とは、日本の事業場において、労働者（職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者）を指揮監督するものを言う。なお、資格としては『職長教育』の講習を受講したものである 。

●概要
職長病とは、労働者の中から選出された職長が、労働者の指揮監督をする役割に就くことにより人格変化を起こす症状を指す。
人格変化によってもたらされた非個人化を示す病状なので、職長に就任する以前の人格からの変化が認められない場合は、これに該当するものではないとする※

●症状
指揮監督を行う労働者に対して、主なものとしては
・初期症状として、命令口調に変わる、尊大横柄傲慢な態度を取り始める
・業務以外のことで不必要に作業員を使役するようになる
・虚栄心や自尊心の肥大化
・日常押し込めていた苛立ちや焦燥が噴出し他者に当り散らすようになる
・自ら行うべき作業管理の工程『現場確認』に赴かなくなる、管理下の作業の把握を怠る※
・改善が必要な現場作業からの不具合の報告を対処せず放置する
・作業管理上の不行き届きや伝達の不備、指示不十分の責任を作業員に転嫁する

-----------------------------------------------------------------------------------
●役割設定における心理の検証
参考文献：『スタンフォード監獄実験』
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%89%E7%9B%A3%E7%8D%84%E5%AE%9F%E9%A8%93

アメリカ・スタンフォード大学心理学部で、心理学者フィリップ・ジンバルドー (Philip Zimbardo) の指導の下に、刑務所を舞台にして、普通の人が特殊な肩書きや地位を与えられると、その役割に合わせて行動してしまう事を証明しようとした実験が行われた。

新聞広告などで集めた普通の大学生などの70人から選ばれた被験者21人の内、11人を看守役に、10人を受刑者役にグループ分けし、それぞれの役割を実際の刑務所に近い設備を作って演じさせた。その結果、時間が経つに連れ、看守役の被験者はより看守らしく、受刑者役の被験者はより受刑者らしい行動をとるようになるという事が証明された。

　◆実験の結果

権力への服従：
強い権力を与えられた人間と力を持たない人間が、狭い空間で常に一緒にいると、次第に理性の歯止めが利かなくなり、暴走してしまう。
非個人化：
しかも、元々の性格とは関係なく、役割を与えられただけでそのような状態に陥ってしまう。
-----------------------------------------------------------------------------------

●原因
考えられるものとして、間接的複合的な要因から発症する場合も含め
・職務への責任から来るストレスや元請から受ける圧力やパワーハラスメント
・業務の変化に起因する私生活の不安定やもともと不安定な状態への加増、または心身疲労による自己管理能力の欠落
・業務内容の増加、複雑化への評価対価を得られないことによる不満
・工期の遅れに伴う焦燥感や作業結果への不満などのストレス、または元請からのストレスの転移

●援助の方針
職長病は自らが病気であると認識できないケースも多いため、補佐役を置く等の解決策を拒否する場合も多く、これも仕事仲間への負担を増加させている。
初期の治療法としては、元の人格を知る親しい仲間が話を聞きストレスを軽減させる、共同作業仲間意識の話をふる等。

●予後
職長職から離れ一作業員に戻ると、個々に著しく期間の差はあれ、その発症者の大半は沈静化に向かう。
断続的に職長を務めている場合には中途からの判断は難しい、元の人格を知る者から情報を得る必要がある。
また、元請と下請けの関係におけるパワハラには複合的包括的なケースもあり一現場での判断は難しい※

●職長病がもたらす環境の変化
職場、仕事仲間からの孤立があげられる。
職場の人間関係において職長就任以前よりも距離を置かれる、同じ現場への手配を仕事仲間から拒絶される。
遠巻きに陰口が伝達する職場では社に属する作業員の全体や大半に広く拡散する場合もある。

【衝撃】人付き合いで疲れてしまう人はこの4つを意識するだけで世界が変わる



Testosterone @badassceo

人付き合いで疲れてしまう人は

?誠意にのみ誠意で対応し、悪意には誠意で対応しない
?全人類に好かれるとか不可能なので嫌われても気にしない
?批判と人格否定は違う。批判の中に人格否定が混ざってたら一切聞く必要なし
?嫌いな人と無理して仲良くする必要なし

この4つを意識してみてください。
120,866
18:23 - 2019年5月4日
https://twitter.com/badassceo/status/1124605436567535617



Xin@100%フォロバします @xinsys69
返信先: @badassceoさん

自分が嫌いな人のタイプは

?まず否定から入る
（承認欲求強い人にこの傾向あり）
?自分の価値観を押しつける
（他人の意見はあくまで参考にしかならないことをわきまえて欲しい）

この2つです。
この2つにひっかかった瞬間態度を変えます。
これで生きるのだいぶ楽になりましたね。
546
19:29 - 2019年5月4日



ファイナル ニコル @YKTReport
返信先: @badassceoさん

それができれば楽なのですが立場上、嫌い人とも関わらないと仕事を進めることができない。そんな職場で働いてる人もたくさんいると思います。
31
21:39 - 2019年5月4日



ウリボ@健康再起動中 @uribo52
返信先: @badassceoさん

金曜の夜の愚痴飲みに付き合うな！
土日の接待ゴルフに付き合うな！

代わりに筋トレに行こう。
同じ志を持った
筋トレ仲間とつるんでいるほうが
よっぽど人生にとってプラスになる。
55
18:30 - 2019年5月4日



らぶぴいす @rabupiisu
返信先: @badassceoさん

やはり嫌いな人やものを気にしてるヒマがあったら、その労力を好きな人やものに向けた方が健康的ですよね。
25
22:46 - 2019年5月4日

【社会】「挨拶を返さない人」に不満噴出「無視することで優位に立ってるつもりなんだろうね。一種のマウンティング」「常識がない」


挨拶は、人間関係を築くために大切なコミュニケーションである。そのため、挨拶すること、挨拶されたら返すことを、幼少期から躾けられた人がほとんどだろう。

だが社会を見渡してみると、挨拶しない人はもちろん、挨拶をしても返してくれない人は少なくない。

4月17日のガールズちゃんねるに「挨拶を無視する人」というスレッドが立ち、挨拶を無視された経験のある人達の不満が次々と寄せられた。スレ主も何人かから挨拶を無視されるようで、「挨拶を無視する心理を誰か教えて欲しいです」と疑問を投げかけた。（文：石川祐介）

「義母がそう。孫にも示しがつかない態度とって恥ずかしくないのかって毎回思う」

挨拶を無視された経験は、多くの人が持っているようだ。

「私今の職場に勤めて8年になるけど、新人だった時からずーっと私のことをシカトし続けてるオバサンがいるよ」
「義母がそうです。孫にも示しがつかない態度とって恥ずかしくないのかって毎回思います」

「子供に無視された」といった意見は見られず、大人や高齢者に無視された経験談が集まった。

以下ソースで読んで
2019年5月4日 9時0分
http://news.livedoor.com/article/detail/16409856/

＜林修＞「良い人より、嫌なヤツの年収は100万円高い」「嫌なヤツほど年収が高くなる理由」解説に、ネット共感！

4月27日に放送された『初耳学』(TBS系)に予備校教師の林修が出演。現代は良い人が損をし、嫌な人ほど得をする社会構造にあると説明した。

　まず、林は「嫌な人ほど年収が高くなる理由」を解説。「良い人より、嫌なヤツの年収は100万円高い。短期的に見ると、嫌なヤツのほうがうまくいく研究はたくさん示されている」とし、「懸命に働くより(偉い人に)ゴマをするほうが効果的」と説いた。

　林は「『お世辞を言ってもいつかはバレる』というが、実際にゴマをすることが、どのくらい効果があるのか研究した人がいる。その結果、どんなに見え透いたゴマすりでも、ゴマをすることに効果があった」と下手なゴマすりであっても役に立つと説明。「ゴマはすり続けたほうが、効果は絶大なんです」と続け、スタジオ内を驚かせた。

　ネット上では「確かに口がうまい人のほうが出世してる」「やっぱり仕事はコミュ力だな」「良い人が損をするのはガチ」など、林の主張に共感する意見が多く寄せられた。

　先日、ビジネスマンへの豊富な取材経験のある、ノンフィクション作家でジャーナリストの松浦晋也氏が、自身のツイッターで現代社会の「出世」について語っていた。

　松浦氏は「過去30年以上の取材生活で何度か見た、『一番無能な奴が、無能故に仕事を割り振られず、その結果失敗せずに、自分は有能だという意識のままに昇進してトップに立ってしまう現象』って、ほんとなんとかならんもんかな、と思う。」とツイート。減点主義考課って、一番ダメなのが一番偉くなったりするんだよ、と、仕事ができない人ほど出世する可能性が高い旨の投稿をし、ネット上で大きな反響を呼んだ。

　「働き方改革」の必要性が叫ばれているが、「長時間労働」と「女性の働きやすさ」ばかりに主眼が置かれている。

　もちろん、この2つは早急に改善すべきだ。ただそれ以上に、仕事ができる人がきちんと評価されるような人事制度も検討していく必要がありそうだ。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/14658278/

楽な作業を選びたいが為に職長やリーダーになりたがり、監督や元請けに率先してコミュニケーションを取りにいく手合いが居る
そして安全大会でよく現場を納めた表彰される、手柄を独り占め

それとは別に、円滑に業務を果たすための電子戦機のような人も居る
実際に戦闘するのは不向きでもその人のおかげで効率よく現場が納まる

この二つの見極めが事務所サイドでは全く出来ない為に去っていくベテランもいる

>>10
女性のこんな姿を見るのは哀れ過ぎる
不平等だろうが性差別と言われようが、やはり女性は家庭に入って美しくあることが役割なのではないかと思う
無理矢理労働に狩り出して不向きな仕事をさせるのには反対だ
その際は男性の方も「俺が養ってやってるんだ」と偉そうな態度を取らず「幸せにしてあげたい」という気持ちでいることが肝要

【管理職ストレスか？】「コーヒーがない！」と女性客が大暴れして中央線遅延。ネット上に「意味がわからない」と困惑の声が相次いだトラブルの一部始終

「コーヒーが飲みたかった！抹茶なんて飲みたくないんだ！」中央線で女性暴れて遅延トラブル

https://www.j-cast.com/2018/02/22321871.html?p=all

「コーヒーがない！」と暴れ出した女性が居たため、通勤ラッシュ時のJR中央線に遅れが生じた――。
こんな情報がツイッターで拡散され、ネット上に「意味がわからない」といった困惑の声が相次ぐ騒ぎがあった。

はたして、「コーヒー」をめぐる乗客トラブルの現場とは一体どんな状況だったのか。J-CASTニュースが、
トラブル発生時に同じ車両にいた乗客に話を聞いた。

■JR「警察に乗客の対応を依頼したことは事実」

2018年2月22日朝8時40分頃、JR西荻窪駅で起きた車内トラブルの影響で、中央線快速列車（上り）に遅延が生じた。
遅れは約15分と短かったが、通勤・通学時間帯と重なっていたこともあり、ネット上には影響を受けた乗客からの不満が相次いだ。

今回の遅延について、ツイッターには「車内で暴れている乗客の確保のため、現在警察官の到着を待っています」
という趣旨の車内アナウンスが流れた、との報告が複数の乗客からあった。

また、首都圏の鉄道情報などを毎日のように発信している人気ツイッターアカウント「とれいんふぉ」も同日9時頃、

“「女性専用車トラブルおよび女性が『コーヒーがない』と暴れていたとの2件の情報があります」

との報告ツイートを投稿していた。

車内トラブルの様子を説明した一連の報告はネット上で大きな注目を集め、ツイッターなどには、
「意味がわかりません...中央線こわい」「今朝の遅延はこんな訳のわからんのが原因だったのか」などといった戸惑いの声が続出している。

今回の遅延について、JR東日本東京支社の広報担当者は22日昼、J-CASTニュースの取材に対し、

“「西荻窪駅で車内トラブルがあり、警察に乗客の対応を依頼したことは事実です。現場の対応などは警察側に任せています」

と説明。その上で、「これ以上の詳細については、こちら（編注・JR東日本東京支社）まで報告は来ていません」とも話していた。

■｢コーヒーが飲みたかった｣と叫び出した

現場の詳細な状況について、今回のトラブルが発生した車両に乗っていたという30代の女性会社員がJ-CASTニュースの取材に応じた。
彼女によれば、ネット上で拡散している「『コーヒーがない』として暴れた」という情報は事実だという。

現場を目撃したこの女性によれば、西荻窪駅に到着する直前の8時30分頃、女性専用車両の1号車の2ドア付近で電話をしていたマスク姿の女性が、

“｢コーヒーが飲みたかった｣
｢コーヒー飲むの知ってるのに何でないんだ｣
｢抹茶なんて飲みたくないんだ｣

などと、いきなり大声で叫び出したのだという。

マスク姿の女性は、電車が西荻窪駅に到着した後も大声で叫び続けていたため、異変に気付いた運転手が発車を停止。
問題の車両には駅員が駆けつけ、叫び声を上げた女性に一度電車から降りるように求めたが、当人は「うるせー、さわるな」などと拒否し続けたという。

その後、警察官が現場に到着しても、マスク姿の女性は降車を拒み続けた。警察官が静かにするように注意すると、
女性は周囲を見渡し「誰か席を譲れ、譲ったら静かにする」などと訴えたという。

しかし、周囲の乗客は一切反応せず。現場を目撃した女性は、「（マスク姿の女性に対し）周りもどう接していいのか、
また接すると攻撃されるのではないかと警戒していて、誰もその方と関わってませんでした」と振り返っていた。

結局、マスク姿の女性が落ち着きを取り戻したため、列車は運転を再開。その後、女性は西荻窪から3駅先の高円寺で降車。
目撃者の女性がその旨を運転手に伝え、車内は落ち着きを取り戻したとのことだった。

>>8

2 名無しさん＠涙目です。(空) [US] 2018/01/13(土) 15:23:29.94 ID:MpqaaGSg0

社交辞令が全く通じない

12 名無しさん＠涙目です。(宮城県) [ZA] 2018/01/13(土) 15:28:07.32 ID:eyYp0V//0

ジョークが言えない・通じない・本気にされる

22 名無しさん＠涙目です。(広西チワン族自治区) [US] 2018/01/13(土) 15:32:55.34 ID:1a81GL6OO

こだわりが異様に強い

30 名無しさん＠涙目です。(北海道) [ﾆﾀﾞ] 2018/01/13(土) 15:37:50.48 ID:53VJ/WGP0

嫌味を言っても真にうける

75 名無しさん＠涙目です。(catv?) [ﾆﾀﾞ] 2018/01/13(土) 16:03:36.28 ID:3bPa1uP+0

Aの作業をしていて他の人からBの作業を頼まれると即Bの作業に取り掛かり、
Aはやりっぱなしで忘れてしまう
集中してる時は声かけないでくれ…

93 名無しさん＠涙目です。(禿) [CA] 2018/01/13(土) 16:14:19.98 ID:ksKrQ4+/0

片付けが出来ないのは完全に特徴の一つだな
部屋の片付け、職場、机の片付け、とにかく片付け全般出来ない

120 名無しさん＠涙目です。(catv?) [US] 2018/01/13(土) 16:43:36.73 ID:0e2BS15I0

>>93
全くできない。
ゴミはちゃんと捨ててるんだけど、
最近だとスマホやら家電やらのケーブル類がぐしゃぐしゃになってる

126 名無しさん＠涙目です。(静岡県) [US] 2018/01/13(土) 16:53:30.81 ID:jkEajPfn0

>>120
それ、オラと同じ症状だ。

心療内科で診断してもらったらADHDだと。
ストラテラとサインバルタ出されていてストラテラの薬価が高いので
心療内科の費用は公費負担扱いにして貰っているよ。

183 名無しさん＠涙目です。(catv?) [US] 2018/01/13(土) 17:44:10.95 ID:0e2BS15I0

>>126
マジかよ
とにかくケーブル類がうまく整頓できないみたい
「片付けろ！！」って叱られて一生懸命片付けて、
「片付けたよ！」って見せたら「余計散らかっとるやないかい！！」って。
片付けしてる途中で昔の写真なんか出てきたらもうそっちの世界行っちゃうしな…

103 名無しさん＠涙目です。(茸) [AT] 2018/01/13(土) 16:23:25.96 ID:j1M+2GHT0

やたら物落とす
指摘するとさらに落とす

136 名無しさん＠涙目です。(東京都) [US] 2018/01/13(土) 16:59:57.37 ID:fbk0Zbk+0

他の部署から異動してきた人に仕事の説明をしていた際
「仕事を覚えるまで常にペンを持ち歩いていてください」と言ったら
ずっと手に握りしめていたなあ。パソコン使う時さえも。
ポケットとかに入れてすぐに取り出せるようにしてほしい、
という意味が伝わらなかったのかな。

177 名無しさん＠涙目です。(WiMAX) [RO] 2018/01/13(土) 17:40:08.67 ID:gtN6uSb/0

自分が原因で周りが苦労している事を理解できない

220 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [RU] 2018/01/13(土) 18:19:25.85 ID:tf0RF6Oy0

独り言とか一人で会話してるのは何の病気？

224 名無しさん＠涙目です。(東京都) [US] 2018/01/13(土) 18:20:38.30 ID:fbk0Zbk+0

>>220
自閉症。

233 名無しさん＠涙目です。(大阪府) [US] 2018/01/13(土) 18:28:30.04 ID:fck4OOd70

アスペでもADHDでも人とうまくやりたいと思ってたら
少々空回りしようが徐々に周りに溶け込めそうだが
脳内ルールで完結しちゃってる奴はもうだめだな
100人いたら100人違う考えがあると言う概念がないから
すり合わせもできず取り付く島もない
むしろ自分以外はNPCだと思ってるんじゃないだろうかとすら思える

277 名無しさん＠涙目です。(庭) [CN] 2018/01/13(土) 19:35:54.46 ID:cR+rl46f0

職場に一人いるけど、冗談とか比喩が通じなくてすげー面倒臭い
他にやるべき事があるのに今やらなくていい事を全力でやるし、
簡潔にまとめりゃいい報告書はどうでもいいことまで細かく詰め込み過ぎて意味不明

283 名無しさん＠涙目です。(dion軍) [DE] 2018/01/13(土) 19:38:59.30 ID:SqN8lefM0

>>277
まさに同じ人が職場に居る

「こいつ発達障害だな」って思う奴の特徴

さかもと未明「発達障害は生きにくいが、正しく学べば治療も人生も必ずうまくいく」

　部屋が片づけられない、忘れ物が多い、買い物がとまらないなど、長年の悩みすべてが発達障害に起因しているのだとわかったのは40代のとき。原因が判明したことにより心も楽になったという漫画家・作家のさかもと未明さんは、「発達障害を正しく学べば治療も人生もうまくいく」と語ります。

　　◇　　　◇　　　◇　　

　発達障害とわかった当時、さかもと未明は膠原（こうげん）病という難病を患い、身体がうまく動かせずペンも持てない状態だった。当然、原稿や漫画の執筆もままならない。

「仕事もどんどんなくなりうつが悪化、作家としてだめなんじゃないかと悩んでいました。自宅がゴミ屋敷のようになってしまい、テレビ番組でゴミをすべて倉庫に移して物を減らす企画を放送してもらったのですが、
すぐ元どおりに。体力も気力もなくて、どうすることもできませんでした」

　当時は自殺まで考えたという。心身ともにどん底のときある書籍の新聞広告が目に飛び込んできた。部屋が片づけられない。すぐ切れる。忘れ物が多い。時間を守れない。タバコ、お酒がやめられない。
長く続く人間関係がない。仕事中毒。買い物がとまらない──など、発達障害の特徴が羅列されていた。これって私？　いてもたってもいられなくなり、著者である星野仁彦医師のもとへ駆け込んだ。

　検査の結果、アスペルガー症候群とADHDが重複した発達障害と診断された。

「それまで考えてもわからなかった生きづらさの理由を、40代になってやっと手に入れたようで、発達障害について知れば知るほど、楽になっていきました。

　物心ついたころから両親とソリが合わず、同年代の友達からは仲間はずれ。常に浮いた存在で、病院でうつ病と診断されたこともあります。社会人になって会社勤めも経験しましたが、
OA機器の音に耐え切れずに3か月で退社。部屋の片づけは小さいころから現在に至るまで、どうしてもできません。これらの“どうして？”はすべて発達障害に起因していたのです」

　その後、薬を服用するようになり、心の状態がよくなるにしたがって、膠原病で動かなかった身体も動くようになった。特に悩まされたのは聴覚過敏だ。

「人が聞こえないような遠くの声や音も聞こえるので、人混みにいると本当に疲れます。学生時代も教室で話す全員の声が聞こえてしまい、混乱することはしょっちゅうでした。
今もマンションの隣室の音が聞こえますし、パチンコ店などは足を踏み入れることさえできません。子どもの泣き声、騒ぐ声も苦手です」
http://www.jprime.jp/articles/-/10929

>>6
下関国際「三本松の選手、カキ氷食ってましたよ。うちは許さんぞと（笑）。僕らは水です」→カキ氷食ってるチームに敗れる

三本松　 　１１０２０３１０１−９
下関国際　００００１１１１０−４

【投手】
三本松：佐藤
下関国際：植野

【本塁打】
三本松：渡辺
下関国際：吉村
https://baseball.yahoo.co.jp/hsb/game/2017081362/top?rf=1

関連：
【高校野球】松商学園１２点大勝の裏に「ポケモンＧＯ」
http://news.livedoor.com/article/detail/13456203/

【ブラックの源流は部活にあり？】甲子園監督「今の若い子はすぐ逃げ出す。練習は5〜23時で携帯は解約させる。そしたらみんな辞めていく」

「文武両道あり得ない」下関国際・坂原監督が野球論語る

１３日に登場する下関国際（山口）は、創部５２年で春夏通じて初の甲子園。高校野球の指導者を目指していた坂原秀尚監督（４０）は、教員免許取得のために東亜大に通いながら、０５年、大学近くの下関国際の監督に就任した。就任前に部員の集団万引が発覚、山口大会の抽選会直前で出場停止処分になるなど荒れ放題だった野球部を立て直した坂原監督の野球論とは――。

■荒れ放題だった野球部を甲子園に

――野球部はかなり荒れていたと聞きますが。
「僕が来た当初はそうですね。突然、厳しい監督が来たとなって、（部員が）みんな辞めて最後は１人になりました。その後、３人戻ってきて４人になった。グラウンド整備や道具の扱いが、とにかくヒドかった。野球がうまい下手のレベルじゃない。そういうマナーを教えると、面倒くさがって辞めていくんです」

――今年は主将の子が逃げたとか。
「そうです。今年に限らず、毎年います。イベントみたいな感じ（笑い）。一昨年も（県大会で）準優勝したんですが、キャプテンで４番でエースの子に責任を持たせるためにあえてそういうポジションにしたんですが、途中で逃げ出しました」

――朝５時から練習するそうですが、選手が自主的に？
「半強制です。自主的にやるまで待っていたら３年間終わっちゃう。練習が終わって学校を出るのは２１時くらい。本当に遅いときは２３時くらいまでやることもあります。毎日ではないけど、長期休みの時期とか。遠征に行っても、大広間で生徒はみんな同じ空間にいるけど、やっていることはバラバラ。練習でもそうです。今の子は連帯感が希薄なんですよね。少しでもそういうのを大事にしていかないと、うちのような弱いチームは他に勝てない。進学校さんはそういうやり方が嫌いだと思いますけど」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170812-00000006-nkgendai-base

――野球と勉学の両立は無理と？
「無理です。『一流』というのは『一つの流れ』。例えば野球ひとつに集中してやるということ。文武両道って響きはいいですけど、絶対逃げてますからね。東大を目指す子が２時間の勉強で受かるのか。１０時間勉強しても足りないのに」

――文武両道は二流だと？
「そういうことです。勉強しているときは『いや、僕野球やってますから』となるし、野球やっていたら『勉強が……』となる。“練習２時間で甲子園”って。２時間って試合時間より短い。長くやればいいってことではないけど、うちは１日１０００本バットを振っている。１００１本目で何か掴むかもしれない。なのに、時間で区切ってしまったら……。野球って自力のスポーツで、サッカーやバスケみたいな時間のスポーツじゃない。１００点取ろうが、３アウト取らないと終わらない。２時間練習して終わりじゃあ、掴めるわけがないんです。スポーツ庁が（部活動の休養日や時間の制度化を検討し）練習を何時間以内にしようと言っているでしょ？　あんなんやられたら、うちみたいな学校は、もう甲子園に出られない」

――選手に任せることはしない？
「自主性というのは指導者の逃げ。『やらされている選手がかわいそう』とか言われますけど、意味が分からない。（対戦する）三本松（香川）さんって進学校ですか？」

――どうでしょうか……県立ですよね。
「三本松さんの選手、甲子園（球場）でカキ氷食ってましたよ。うちは許さんぞと（笑い）。僕らは水です。炭酸もダメ。飲んでいいのは水、牛乳、果汁１００％ジュース、スポーツドリンクだけ。買い食いもダメ。携帯は入部するときに解約。３日で慣れますよ。公衆電話か手紙でいいんです」

――昭和の野球ですね。
「他校の監督さんは『楽しい野球』と言うけど、嘘ばっかり。楽しいわけがない。僕は現役のとき、日々の練習で野球が楽しいと思ったことはなかった。『楽しく』という餌をまかないと（選手が）来ないような学校はちょっと違う」
（抜粋。以下ソース）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170812-00000006-nkgendai-base

「サイコパス上司」が取る７つの行動がコレ・・・(((ﾟДﾟ)))ｶﾞｸﾌﾞﾙ

これまでの複数の調査から、管理職の5〜10人に1人がサイコパス（精神病質者）であるとの結果が示されている。つまり、全ての管理職の10％以上にサイコパスの可能性があるということだ。何と恐ろしいことだろう──。

1.　ユーモアで侮辱する

自分の「面白い発言」であなたが悲しんだり傷ついたりしていることに気付くと大抵、「ユーモアのセンスがない」とあなたを非難する。

2.　 責任を回避しようと話題をすり変える

他人を操ろうとする人は自分がひそかに何かを攻撃していることを指摘されると、ずる賢く論点をすり替え、逆にあなたを責めようとする。

3.　自分の不品行ついてあなたを非難する

典型的な例は、浮気を何度も繰り返す人が、原因は配偶者が異性を親しくしていたことにあると主張する場合だ。

4.　「ガスライティング」を試みる
「ガスライティング」は巧妙な計略やうそ、策略を用いることで、相手にその人自身の知識や記憶、認識、さらには正気さえも疑わせ、それによってその人を操ることだ。

5.　あなたの限界を試そうとする

6.　 ある日は「愛情と思いやり、理解がある人」だが、翌日には正反対の人になる

7.　あなたをコントロールしようとする


一部抜粋です。各項目の詳細など全文は下記引用元よりご覧ください|ω・)
http://forbesjapan.com/articles/detail/15644/1/1/1

職長は上司でも管理職でもないけどね
職長に管理がプラスされるのは独立採算制の現場だけ

>>3の「ブラックは感染する」つながり

ぼっちは疑い深く、攻撃的な人間になり、そして蔓延する。

「孤独」は伝染する　ひとりぼっちの若者が増えていく理由

私たちはますます孤独になっている――。

（略

この孤独感はミレニアル世代において最も顕著だ。その背景には、大きく分けて二つの要因があると筆者は考える。

一つ目は、孤独は伝染するということだ。マサチューセッツ州ファーミンガムで1948年から継続的に行われている住民研究のデータを基にした2009年の調査では、人は友人、隣人、同僚、家族など直接的なコンタクトを持つ相手が孤独に陥ると、自分も孤独を感じる率が52%高くなるという結果が出た。孤独な人々のそばにいるだけで、それまで孤独ではなかった者まで孤独を感じるようになるのだ。

孤独な人々は、他者からの関心や親愛の情といったポジティブな社会的刺激を受けにくく、早い段階で人間関係から離脱し、やがて社会から孤立する傾向がある。さらに、ファーミンガムの調査によると「疑い深く、攻撃的な態度」をとる傾向があり、そのような人を遠ざける行動がますます周囲をも孤独にさせる。

調査を行ったニコラス・クリスタキス博士は、2009年のニューヨーク・タイムズの記事で「孤独な人は接する相手に孤独をうつし、やがて両者の関係が断絶します。そしてうつされた人は、別の人を相手に同じことをします。孤独の連鎖が社会的ネットワークの崩壊を引き起こすのです」と述べている。たった一人の孤独な人間が社会的ネットワーク全体を不安定にさせることもあり得るのだ。

(以下略
Forbes JAPAN 2017/03/11 18:30
Caroline Beaton
http://forbesjapan.com/articles/detail/15476

【衝撃】ブラックは感染することが判明、ブラック企業に黒く染められた人が転職先でブラックを広める危険性あり！

「ブラック化は必ずしも経営者および管理職の人間のせいではない」という話が話題に　”何を言ってもサービス残業したがる人”に共感の声も・・・

Twitterより

ボルボラ @zairic0

職場の新人さん（といっても中途入社で私より年上）の人、仕事遅くて残業長くなるからって、タイムカードを切って更に働きづつけるの、本当にやめて欲しい。せっかくそこそこホワイトな環境であるのに、自発的に台無しにするとか何なの。
2017年2月4日 03:44
2,800 2,800件のリツイート 1,278

ボルボラ @zairic0

「ブラック化は必ずしも経営者および管理職の人間のせいではない」という実例を目の当たりにしてしまっており、本気で消滅させたい。「帰れ」「帰らないにしてもタイムカードを切るな」と上司から先輩から全員言ってるのに聞きやしねえ。
2017年2月4日 03:45
2,222 2,222件のリツイート 909

ボルボラ @zairic0

確かに残業時間が長くなると、月末に呼び出しくらって業務改善のための面談が設定されるという弊社の事情もあるにはあるのだが、これは別にサビ残を暗に推奨するためにやっていることではないし、いやもう、本当に何なのだ。
2017年2月4日 03:49
1,080 1,080件のリツイート 451

＜このツイートへの反応＞

怖い。なんで…。

帰れって言われるとか超ホワイトじゃんか

´Д｀)< そんな人間が存在するのか……

ナニを言ってもサビ残したがる奴居るんよなぁ。知り合いにも居るけど一秒も残業したくないボクには理解ができない( *ω*) 定時00分退社が一番

上司や先輩から言われてもやめないのは流石に悪質では

ブラック労働の「発生源」は経営サイドだけど、罹患した患者（ブラック労働者）が新しい職場で感染源になるってのもよくある話だってのはまだそこまで認知されてない…？

http://jin115.com/archives/52165152.html

なぜバイトリーダーはいちいち偉そうなのか　「過剰なプロ意識」に周囲も困惑

非正規雇用の増加が相まって、かつて"職場のアルバイトのまとめ役"くらいの意味しかなかったバイトリーダーに、
正社員並みの仕事をさせる職場も増えている。

また近年、就職活動ではバイトリーダーを務めたということが自己PRの定番になっている。
そうしたこともあり、バイトリーダーの中にはその待遇とはとても釣り合いそうもないプロ意識や職場への熱い思いで空回りしてしまう人もいるようだ。

本来、アルバイトが円滑に働けるようにするという役割を担うバイトリーダーたちに、
バイト先で実際に振り回されてしまった経験者たちのエピソードをご紹介しよう。（文：伊藤綾）

「バイトリーダーさんって社会人経験ありましたっけ……？」
「社会のルールや社会人としての礼儀に関してやたら口うるさいんですよ。"社会人としてありえない"というのが口癖でした」

とは、1年前から某大手カフェチェーンで働くAさん。20代後半のバイトリーダーは就活に躓き、学生時代からのバイトを今日まで続けている。
バイトリーダーは店長よりも経歴が長いそうで、そんなキャリアと矜持がアダとなってしまっているようだ。

「バイトリーダーさんに対しての言葉遣いはもちろんですが、学生同士のコミュニケーションにまで口を出さないでほしいです。
歳が離れていても少しフランクな感じでうまくやれているなら、それでもいいんじゃないかと思うんですけどね」

そのためリーダーがいる時は休憩中でも会話が自然と減ってしまったという。

「そもそもバイトリーダーさんって社会人経験ありましたっけ……？と何度も出かかりました。
もちろん、バイト先も社会的な場ではありますけど、所詮は"アルバイト"だと思います……」


https://news.nifty.com/article/economy/business/12117-5514/
2017年01月15日 09時00分 キャリコネ