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■本文	【過労死】ラーメン店新入社員の死亡、さいたま労基署が過労死と認定、１カ月の休日は１日北本市のラーメン店に勤務していた新入社員の男性＝当時（２９）＝が２０１１年９月に急性心不全で死亡したのは、長時間労働による過労死だったとして、さいたま労働基準監督署が労災認定していたことが、４日までに分かった。男性は入社から約半年、正社員登用されてから３カ月で死亡した。直近１カ月の総労働時間は約２５７時間で、深夜労働による残業は約８９時間、休日は１日しかなかった。遺族や代理人の佐渡島啓弁護士（埼玉弁護士会）によると、亡くなったのは北本市に住んでいた片桐政男さん。松富士食品（東京都）が同市内で営業しているラーメン店「ドン―キタモト」に勤めていた。片桐さんは１１年３月に契約社員として入社し、７月に正社員採用。主に調理業務に従事していた。長時間労働が続いた同年９月３０日未明、深夜に帰宅した後、急性心不全により死亡した。労基署の調査結果によると、片桐さんの死亡まで直近１カ月（８月３１日９月２９日）の総労働時間は約２５７時間で、残業は約８９時間。午後４時ごろから翌午前２、３時ごろまでの深夜業務がほぼ毎日続き、休日は９月１２日のみだった。前月の総労働時間は約２３２時間、残業は７２時間だった。同店には従業員が１０人ほどいたものの、常時いる正社員は１２人で、片桐さんは新入社員にもかかわらず売上金の管理など責任のある仕事を任されていたという。遺族は１３年６月、死亡は長時間労働によるものとして、労働者災害補償保険法に基づき、さいたま労基署に労災と遺族補償年金を申請。１５年３月、労災と認定され、支給が決定した。しかし、労働時間の認定や支給額の算定方法に重大な誤りがあるとして審査請求。２度にわたって棄却されたため、昨年１月、支給決定処分の取り消しなどを求めて、東京地裁に提訴している。代理人の佐渡島弁護士は「若い社員が頑張りすぎて、誰もブレーキをかけられず放置された。深夜のシフトは過酷であり、売上金の管理など相当の責任も持たされていた」と指摘。「指導する側はしっかりと休ませたり、昼夜に適切なシフトを入れる必要がある。社員を育てるためというなら節度を持ち、どういう働かせ方がいいか考えてほしい」と話した。松富士食品は「担当者が不在で答えられない」としている。 2018年7月4日(水) 埼玉新聞 http://www.saitama-np.co.jp/news/2018/07/05/05_.html
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