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■本文	日本ハムの子会社、社員にシュレッダー業務だけを3年間やらせ続けた後に解雇　元社員提訴シュレッダー業務３年専従後に解雇、元社員提訴　日本ハムの子会社の男性元社員（５４）が、３年間終日シュレッダー業務をさせられた後、不当解雇されたとして、同社に社員の地位確認などを求め、大阪地裁に提訴した。　２５日の第１回口頭弁論で、同社は請求棄却を求めた。　訴状によると、元社員は１９９７年、「日本ハム近畿直販」（現・日本ハム西販売、大阪市）に総合職で入社。営業などをしていたが、遅刻や居眠りで指導され、２０１４年１０月、シュレッダー業務への専従を命じられた。元社員は午前８時半〜午後５時半、機密書類を細断する仕事を続けたが、１７年１１月、「勤務不良」を理由に解雇された。　元社員はシュレッダー業務について「総合職の仕事を長年続けた社員に対し、通常では考えられない人事措置で、退職させる目的のもの」と主張し、慰謝料など２２０万円も求めている。　同社は「元社員は勤務態度に多くの問題点があった」と反論。取材に「元社員との認識にずれがあり、法廷で主張する」としている。　シュレッダー業務を巡っては、「アリさんマークの引越社」として知られる「引越社関東」の社員が起こした東京地裁の訴訟で、労働組合加入後に異動させたことを同社が謝罪し、１７年に和解している。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180525-00050090-yom-soci
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