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■本文	>>357 東芝従業員むせび泣く。1年で年収200万円減、サビ残強いられる日々　今年初め、関東地方にある東芝の工場に勤務する関連会社従業員のAさんは、GMPと呼ばれる東芝本社の幹部社員に集まるよう言われた。集まった従業員を前に、幹部社員が一枚のポスターを指さした。オレンジ色の文字で、こう書かれていた。「いま、東芝を変えていく。7つの心がけ」　一つずつ、幹部が読みあげていく。だがその中身を見て、Aさんは首をかしげた。「3．建前をなくそう。本気で伝えよう」「4．議論をするときは全員平等だ」　この時の気持ちを、Aさんはこう振り返る。「正直『こいつ何を言ってんの』って感じでした。議論せず、建前ばかりで話すから不正会計が生まれたんじゃないか」　しわ寄せはいつも現場にくる。不正会計問題を契機に東芝は大規模なリストラを敢行。1万4450人が影響を受け、うち3449人が早期退職に応じた。その結果、昨年3月末時点の東芝グループ全体の従業員数は前年比で約1万5千人減った。　14日の発表では、7千億円超の巨額損失が明らかに。早期退職者にも動揺が走った。　東芝OBで「東芝の職場を明るくする会」の鈴木登美夫さん（66）はこう指摘する。「今回の早期退職は退職金に加え、基本給30〜40カ月分が加算されます。強制力はないものの、東芝の企業年金に入るよう言われ、すべてを現金で受け取っているわけではない」　早期退職は昨年3月まで受け付けたが、当時はさらなる巨額損失など知るよしもない。「企業年金自体がなくなるのでは」と不安を抱く人もいる。もちろん残った社員にもしわ寄せはきている。「緊急対策」で時間外割増率は引き下げ、業務手当やボーナスも減額され、「2016年度の給与の支払総額が、前年から200万円減った。生活ができなくて困っている」（40代・女性社員）など、現役社員も悲鳴をあげている。　部署によっては終業時間に、いったん退社を記録したうえで、業務を続けるよう指示されるなど、サービス残業を強いられる場面も増えているようだ。＜以下ソース＞嘆く東芝従業員　1年で年収200万円減も…〈AERA〉 dot. 2/21(火) 7:00配信 http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20170220-00000087-sasahi-bus_all 東芝の年齢別年収推移と給与ボーナス推移年齢　　　年収　　　月額給与 25〜29歳578.7万円36.2万円 30〜34歳635.7万円39.7万円 35〜39歳725.4万円45.3万円 40〜44歳815.0万円50.9万円東芝の年収給料や20〜65歳の年齢別役職別年収推移｜平均年収.jp heikinnenshu.jp/kininaru/toshiba.html
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