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■本文	>>230 電通東大卒女性社員自殺　一般家庭出身社員へのしわ寄せ電通東大卒女性社員自殺　一般家庭出身社員へのしわ寄せ 2016年10月20日 7時0分《男性上司から女子力がないだのなんだの言われるの、笑いを取るためのいじりだとしても我慢の限界である》──。そうツイートした5日後、彼女は社員寮4階から身を投げた。　大手広告代理店「電通」社員の高橋まつりさん（当時24才）が昨年12月25日に自殺。9か月後の9月30日、労災が認定された。（略）　高橋さんを追い込んだのは残業だけではなかった。《部長（中略）「髪ボサボサ、目が充血したまま出勤するな」「今の残業量で辛いのはキャパがなさすぎる」わたし「充血もダメなの？」》（10月31日）　前出の《女子力がない》もそうだが、疲れ切った体に追い打ちをかけるパワハラに、高橋さんの心も悲鳴を上げていた。（略）　高橋さんが所属していたのはインターネット関連の広告を扱う部署で、人手不足のうえに厳しいノルマが課されていた。加えて、電通では社員同士の酒宴の準備も新入社員が担当し、司会や余興に先輩社員がダメ出しをしていたという。「それらは高橋さんにとってとても“嫌な仕事”だった」（代理人弁護士）　実際、自殺した12月25日には年納めの飲み会が予定されていた。この問題に詳しいノンフィクションライターの窪田順生氏は、電通の“体育会系ノリ”の企業風土が高橋さんを追い込んだ可能性が高いと話す。（略）　しかも高橋さんは、こうした過重労働やパワハラの“被害”を受けやすい立場にあったという。「電通には大手企業幹部の子息や中堅オーナー企業の跡継ぎが多い。それはその企業から広告を取りやすくするためで、有力者の子供を入社させること自体が “営業活動の一環”といえる。親の七光りで入ったボンボンたちは仕事ができないことが多い」（社員）　上司たちが彼らに過酷な残業をさせたり、パワハラで追いこんだりすることはほとんどないという。（以下略） ※全文はLivedoorNEWS（女性セブン2016年11月3日号）でご覧下さい。 http://news.livedoor.com/article/detail/12169717/
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