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■本文	>>880 更に続き日本の優秀な学生を確保するファーウェイこうして日本進出を果たした中国企業は、積極的に日本人社員を採用している。いまの日本の若者たちは、以前のような中国人や中国企業に対する偏見が少ない。私は週に一度、明治大学で約300人の学生を相手に、東アジア国際関係論を教えているが、2017年の春学期、学生たちの間で大きな話題になったことがあった。それはファーウェイが、「初任給40万円」を謳って、日本の優秀な大学生に入社を呼びかけたことだった。大学生たちには「初任給は20万円」という固定観念があったため、その2倍もくれる会社とは、いったいどんな会社だろうと興味を抱いたのだ。実はファーウェイには、母国でこの手法に成功体験があった。まだ中国国内でも無名に近かった2000年、周恩来元首相の出身校でもある天津の南開大学で、大規模な就職説明会を開き、「最低初任給4500元」をぶち上げたのだ。 2000年の天津市民の平均月収は、わずか678元にすぎず、約7倍である。そのため名門・南開大学の逸材たちが、次々にファーウェイの門戸を叩いた。気をよくしたファーウェイは2002年に、大卒新入社員の月給を5000元、大学院卒を6000元に定めて、全国から優秀な若者を集めていった。そうやって優秀な人材を確保して、世界中に進出していったのである。 2005年に東京に設立されたファーウェイ・ジャパンは、2012年から大卒の定期採用を開始。いまでは大手町の特等地にオフィスを構え、横浜の研究所など計7カ所の拠点を持っている。すでに1000人もの従業員を抱え、うち75パーセントが日本採用組だ。日本の大学生にとって、こうした日本に進出している有力中国企業への就職も、「選択肢の1つ」になってきている。中国企業に中途採用で入社する日本の若者も少なくない。 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180926-00010000-voice-bus_all&p=1
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