☆建設業の未来予測（少子化・移民・格差）

841.[名無しさん]
>>840 8: 2018/03/18(日) 20:10:38.65 ID:Wv3XeCl00 もう何を言っても遅い いまさら仕事の経験値低い40代雇って育てようなんてことにはならないし そんな余裕があるなら若いやつ育てた方が会社にとってプラスになる 245: 2018/03/18(日) 20:36:48.54 ID:BYEP5WdY0 >>8 外食、介護、運送、警備、土方、清掃、工場あたりの人手不足の業界の会社を 乱れ撃ちすればどこかは拾ってくれるだろうけど、そういうところは嫌なんだろ？ でも大手優良に入りたいなら新卒か中途しかない 企業からすれば未経験の中年とか一番要らんタイプなのよ 374: 2018/03/18(日) 20:45:56.16 ID:R0wsYBmQ0 >>245 今どきそんなブラックに行くほうがおかしい 393: 2018/03/18(日) 20:47:08.89 ID:BYEP5WdY0 >>374 20代ならともかく30代で職歴なしならもう選べる立場じゃない 582: 2018/03/18(日) 20:57:49.13 ID:tx0c77cq0 >>8 変化のスピードの早い時代に、1世代分の労働力に穴が空いた影響は大きい。 今から若いのを育てようとしても、育てられる人がいない。 本来なら今頃会社の前線で働いていたはずの世代をすりつぶしてしまったからね。 氷河期より上の世代は時代おくれすぎて、使い物にならない。 OJTなんて曖昧な言葉で問題の本質をはぐらかしてきた影響が出るのはこれから。 人材が全くいないってことを実感することになるだろうね。 669: 2018/03/18(日) 21:01:41.19 ID:OrqAF18A0 >>582 世代が離れすぎてると、意思疎通がとりにくくて、パワハラに繋がったりするんだよね。それで、すぐ辞めちゃう。 843: 2018/03/18(日) 21:11:08.69 ID:PO398AhY0 >>8 非正規氷河期男って ネットに貼りついていつも社会とか女叩きしてるイメージ 内面が荒んでる汚れてる 若い世代のが素直でフレッシュだから企業が使いたくなるのはよくわかるよｗ 872: 2018/03/18(日) 21:12:28.86 ID:+te+CfC30 >>843 女叩きはバブルだと思う 氷河期は温厚 947: 2018/03/18(日) 21:16:37.80 ID:x2nNszS00 >>872 バブル期世代ってアッシー・メッシーってマスゴミが先導して女に振り回されてたらしいからな 恨んでる男が多くても不思議ではないな 891: 2018/03/18(日) 21:13:31.56 ID:sIZAYYAV0 >>843 素直でフレッシュだから採用とかガキかよｗ 世界の大企業はアリババもアマゾンも IT技能者の奪い合いで自動化合戦しているのに 日本企業は危機感がなさ過ぎるｗｗｗ コテンパンに潰れるぞ 9: 2018/03/18(日) 20:10:44.93 ID:vBI3jXgL0 40代は派遣でいるが派遣で働いてきた50代はどこで働いて生きてるんだろうか？ 11: 2018/03/18(日) 20:12:24.57 ID:/xehyCFy0 俺の母親は60半ばで高収入になってた 最近は人材不足に漬け込むとパートでもアホみたいに稼げるよ�

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