☆建設業の未来予測（少子化・移民・格差）

106.[名無しさん]
>>103 カルビー会長「長時間労働が日本をダメにしている。昔と同じ働き方で競争力が上がるわけがない」 カルビー会長が喝！長時間労働が日本をダメにしてきた 2015年12月23日 8時0分 まつもと・あきら／京都大学大学院修了後、伊藤忠商事入社。ジョンソン・エンド・ジョンソン社長、最高顧問などを経て、2009年より現職 　私は常々、長時間労働が日本をダメにしてきたと言っています。 　経営者として残業代を支払うのが惜しいから、残業をするなと言っているのではありません。残業代なんて、会社全体のコストからしたらたかが知れています。 　そもそも、日本企業は25年前にそれまでの古い労働慣行を変えるべきだったのです。 　以前は、東西冷戦下の西側に属して規格大量生産の工業国でいればよかった。日本人はイノベーションは不得意ですが、見よう見まねで安くていいものを作ることにかけては、天才ですから。 　その時代には、働くことの成果は勤務時間の長さで評価することが可能でした。1時間で一つのことができる仕事なら、2時間では二つという具合に、時間と成果が正比例していたのです。 　しかしそれは、世界が西と東に分かれていたからこそ成功するビジネスモデルだったのです。1989年にベルリンの壁が崩壊して、東西冷戦が終わると、安価で勤勉で優秀な労働力の供給国・地域がどっと出てきました。 　90年以降、日本が得意だった仕事は韓国、台湾、シンガポール、そしてついには人口13億人の中国が登場して、もはや成り立たなくなりました。 　ビジネスモデルが変われば、当然、働き方も変わるはずですが、いまだに日本の多くの企業では昔と同じ働き方、同じ評価の仕方をしているわけです。これでは、国際的に日本の競争力が上がるわけがないでしょう。 　会社の仕組みだけではなく、法律や制度など、日本は改善するべきところが多いように感じます。 ダイヤモンド・オンライン カルビーCEOの松本晃氏が日本の長時間労働に喝 「いまだに昔と同じ働き方」　2015年12月23日 http://news.livedoor.com/article/detail/10987883/

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