社保強制加入でその日暮し死亡、プロウイング月給制切り替え大作戦！

16.[名無しさん]
時給1600円で契約 → 明後日から時給950円な！嫌なら出勤停止 不利益変更：時給、突然引き下げ…拒否したら出勤停止 http://mainichi.jp/articles/20170307/k00/00e/040/207000c 居酒屋やアパレル業界などで、店側が人手不足の時期に高い時給で雇った有期雇用の労働者に対し、一方的に時給の引き下げや勤務日数を減らす「労働条件の不利益変更」を強いる事例が相次いで報告されている。労働組合は「弱い立場につけ込み、悪質だ」と指摘する。 東京都多摩地区の調理師の男性（４２）は昨年１１月末、求人サイトを見て、同地区の大手居酒屋チェーン店と時給１６００円で今年３月末までの「準社員雇用契約」を結んだ。正社員の料理長は「年末年始の繁忙期は時給１２００円で募集しても人が集まらなかった」と言い、男性は大みそかも元日も勤務した。 今年１月７日になって、料理長は「本部が２０００万円の赤字を出したので、時給を９日から９５０円に下げさせてほしい」と言ったが、男性は「約束が違う」と拒否して働き続けた。すると、料理長から同２８日朝に「突然ですが、人件費が収まらないです。今月は働いてもらうことができなくなりました」と無料通信アプリ「ＬＩＮＥ（ライン）」で連絡があり、同３１日まで４日間決まっていた出勤を断られた。 料理長に「その気がありましたら、来月（２月）もお願いしたい」と時給９５０円での勤務を頼まれたが、男性は断った。男性は「あまりに一方的。高時給で釣って、賃下げする予定で募集したのではないかと疑いたくなる」と憤る。 (略) 毎日新聞 2017 03 07 関連： ワタミ　渡邉美樹　「社員には頭を下げて、「今月、給料はゼロです」と言ったことが何度もあります。」 経営は格闘技、死ぬまで途中経過　「今月の給料はゼロ」頭を下げても心は折らない http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20111129/224587/ http://shinagawasn.blog.so-net.ne.jp/2011-12-19-3 　事業というのは必ず困難があります。困難がない事業なんてありません。 私は居酒屋の4店舗目を出した頃に経営危機に陥りました。社員には頭を下げて、 「ごめん。今月、給料はゼロです」と言ったことが何度もあります。 　それはほんのちょっとの違いなんです。心が負けているか、負けていないか。 下っ腹に力を入れて、絶対に負けないと思って息を止めている状況を自分がどこまで我慢できるか。 　経営は格闘技です。綺麗ごとではないのです。相手の喉に食らいついたら、 死ぬまで離さない覚悟がないと経営はできない。でも経営者の心が負けたら、 もうそこで終わりです。つまり事業の限界は経営者が決めるのです。 今がどんなに良くても、死ぬまでは「途中経過」に過ぎない。その覚悟がなければ経営はできないし、私もとにかく諦めません。�

03/07 21:03

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