☆建設業の未来予測（少子化・移民・格差）その弐

455.[名無しさん]
>>454の反応がこちら 41: 2019/04/22(月) 20:47:22.61 0 >>6 どの企業も若者の採用は2倍3倍と増えてるんだよな 地元が愛知だけどトヨタ関連もこんな感じだ 期間工は当たり前のように正社員登用されるようになったし、下請けもそう でも氷河期は期間工にすらなれない 3: 2019/04/22(月) 18:58:51.30 0 そんなことしたらそれこそナマポ難民 9: 2019/04/22(月) 19:33:41.33 0 45ってバブル期じゃない？ 10: 2019/04/22(月) 19:36:03.21 0 >>9 弾けた後だね 28: 2019/04/22(月) 20:00:18.35 0 >>10 45から下は氷河期で少ないんだよ 使えない氷河期はいらないっていわれるし 若者が人手不足で優秀な外人と競争 14: 2019/04/22(月) 19:44:32.84 0 そもそもそんなにその世代って採用すらしてないからリストラしようにも居なくね 15: 2019/04/22(月) 19:45:57.96 0 人手不足なのか余ってるのかはっきりしろ 18: 2019/04/22(月) 19:48:04.22 O つーか単純に高い給料払いたくないだけだから今の新卒もアラフォーで退職するか給料横ばいで定年までいくよ もう才能ある奴は海外行けよ 22: 2019/04/22(月) 19:51:24.44 0 かなり狭き門から入って行った精鋭の世代なのになぁ 24: 2019/04/22(月) 19:56:51.78 O 一番真面目で一番過労死した世代でPCスキルも高い 今の新卒は最初からスマホだからPC全く使えない奴いるし(笑) 29: 2019/04/22(月) 20:02:06.39 0 うわ酷いことするな 日本の年寄りが生活保護だらけになるぞ 30: 2019/04/22(月) 20:03:13.83 0 生活保護もやらない為に名ばかり手遅れ過ぎの支援制度発表したし対策済み 34: 2019/04/22(月) 20:06:34.00 0 何が定年延長だよ 39: 2019/04/22(月) 20:33:10.58 0 不本意な形の就職が多い上にやっと給料上がってきたと思ったら退職を勧められるのか 48: 2019/04/22(月) 21:24:17.07 0 >人手不足による物流費の上昇で、利益の確保が難しいことが理由で 草 51: 2019/04/22(月) 22:19:15.08 0 もうこの年齢まで会社にしがみついてる奴は独自に新しいことやるモチベもスキルも無いから悲惨やな 54: 2019/04/22(月) 23:10:18.62 0 氷河期って企業内では少数派だからな 30歳の社員が100人、40歳が30人、50歳が120人 こんな感じのところばかりだ 更に買い手市場で面接で土下座したり過労死するまで働いてた世代 だからこういうリストラされても黙って受け入れる

05/05 19:05

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