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216.[名無しさん] 【裁判】大阪高裁「非正規雇用に休暇は必要だが扶養手当は不要。正規雇用優遇は合理理的な格差」<br><br>本郵便の契約社員ら８人が同じ仕事内容の正社員と待遇に格差があるのは違法として、手当の差額分の支払いを求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁は２４日、同社に対し、１審判決の賠償額より約１３０万円多い約４３０万円の支払いを命じた。中本敏嗣裁判長は住居手当など３手当と２休暇制度について、格差を違法と判断した。<br><br> 原告は大阪、兵庫、広島３府県の郵便局に勤務する契約社員ら。裁判は、手当や休暇制度など１０種類の格差について、労働契約法が禁じる正社員と非正規社員との不合理な格差にあたるかが争点となった。中本裁判長は判決で、住居、年末年始勤務の２手当で、昨年２月の１審・大阪地裁判決と同じく不合理と認定。新たに、祝日勤務手当の「祝日給」と夏期冬期休暇、病気休暇でも「違いを設ける根拠が薄い」として不合理だとした。<br><br> 一方で、この３手当と２休暇制度のうち、住居手当以外については、「長期的な人材確保には正社員の手当を厚くすることも認められる」と言及。契約社員としての雇用から５年間だけは合理性があるとして、賠償の対象期間から外した。<br><br> さらに、中本裁判長は、１審が不合理とした扶養手当で「長期雇用を前提とした制度」として、一転して格差の違法性を認めなかった。夏期年末手当（賞与）も１審と同様に違法ではないとした。<br><br>引用元<br>https://www.yomiuri.co.jp/osaka/news/20190125-OYO1T50014.html 01/26 10:04
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